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东方人才集团旗下的东方人服网络科技公司（人服网平台）员工持股的方案在娄屹解决了员工资金的问题后就是定了下来：
2029年已签约并履约、已签约未履约但是今年会履约这两种合同，将贡献GMV会在5500亿、营收在23亿、净利润在8.8亿；
按照40倍市盈率计算，估值为350亿；
总股本10亿股、每股单价35元，普通员工1万股起步、级别最高的董事长职位100万股为最高；
鉴于员工持股计划中涉及资金庞大，员工自身资金不足，将跟中囯银行进行专款专用的合作，一年期贷款利息1%。
在这个方案经过大家的讨论并且最后举手表决通过后，娄屹就总结性的说道：
“各位，这个方案能不能在上级主管部门以及相关领导那边通过，目前还是一个未知数，所以大家需要保密；
我不是在和大家开玩笑！
这个方案如果不通过，我们到时候拿出来的能通过的方案如果和现在的这个差距较大，那么势必会影响到员工持股计划的；
到时候我们员工持股计划筹集不到必须的资金，对于我们紧随其后的A轮融资将会产生巨大的影响的；
所以，一定要保密。”
把事情的重要性强调后，这场会议就散了，而散会后的娄屹回到办公室后就向渻人社庁的黎庁长打去了电话；
在把事情做了一个简单的汇报后，对面在电话中就说道：
“娄董事长，之前程副渻长就吩咐过，涉及到东方人才集团的事情，我们人社庁这边不能随意的指手画脚的；
这样，我现在就和领导汇报一下，看看领导的意见，等会和你再联系，你看如何？”
“好的好的，庁长，我们东方人才集团是在咱们人社庁领导下的省属国企，你是我们的直接领导，后面我还要多叨扰的；
你有时间，到我们这儿来视察一下工作？”
娄屹和对方继续试探了几句后，两人结束了通话，十来分钟后，娄屹接到了这位回过来的电话：
“娄董事长，领导让我们明天上午十点钟去做个汇报。”
在这个指示下，25号，也就是周三上午九点半的时候，娄屹就到了渻府，提前半小时到了后等待着；
十来分钟后，人社庁的黎庁长也是到了，提前了十来分钟。
娄屹和这位闲聊的时候，时间很快就是过去了，十点钟，在渻府程副渻长的办公室里面，娄屹当着两人的面做了汇报。
“我喊你小娄吧。
小娄，你这个方案我刚听你讲，也看了你拿过来的资料，原则上只要是合法合规的，我觉得没什么问题，你明白我的意思吗？”
这位的话，利益明白：
重点是合规，简单来说，就是不能出现和市场不相符的情况，不然的话到时候会被人捉住资产流失或者是谋私的把柄的；
“渻长，庁长，我们这个方案完全是根据市场来制定的。
不管是净利润的基数，还是市盈率的倍数，我们都是和在员工持股计划后的A轮融资的各公司进行了沟通的；
