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娄屹等一行人到了京城的之后，就是有人社瓿的相关同志接待，直接先去见了相关的人员，而去了之后的第一个问题就是停牌的事情。
“娄屹同志，你们能在这种时候果断的宣布明天停牌，并且是在公告中发布相关的市值估算标准，这很好；
我们今晚让你们没有休息，连夜赶来，第一件事就是这件事。
明天不单是你们东方人服公司，就是中潪等其他的三家以及其他的国企人力资源上市公司，我们也刚刚决定都先依据情况，停牌。”
娄屹在听到这个消息后，心里稍安，因为在来的路上，他就看到了严林让人发布的相关的公告；
本来以为可能会向这边的领导们做个解释，没想到的是先因这件事表扬了一下。
“娄屹同志，你们等会回酒店好好的休息一番，心里不要有压力，我知道有的人跟你打了电话，对于你们东方人才集团的财报统计模式有微词；
不用理会！
这次我们紧急把你们喊到京城来，就是为了彻底的解决这件事！
沪城外服曾经的笑话，到现在为止居然还有企业在钻这些空子，简直就是看不清大势，这种人就是尸位素餐！”
有了领导的这段话，娄屹心里就是有数了。
从这边告别后已经是十点多了，即便是这时候，程副渻长还是和娄屹等人在人社瓿的门口做了分别，他跟娄屹说的是自己要去看看老领导；
不出意外，应该就是这位背后的人了；
对于不到自己过去，娄屹没有任何的看法，就自己现在的这种级别，就自己现在和这位的关系，人家能说一声就已经是让自己感到意外了。
6月5日，娄屹主讲、王丹主专业答疑，在人社瓿的会议室里面，跟人社瓿、财政瓿、税务锔等部门的相关人员把东方人才集团的财报统计模式做了汇报解释；
6月6日，随着全国50家左右的国企行业公司的负责人到位，开始了连续三天的会议模式，内容主要就是针对现在的流水、营收、净利润、净利润率等；
从6月6日到6月8日，三天的时间娄屹也是和这些同行进行了认识；
大家毕竟都是这个行业的国企单位，面子上的东西还是要给的，所以相处的算是面子上过的去。
6月9日、10日两天，也是周六周日，组织这次的会议的各部门以及东方人才集团的娄屹、王丹等终于是把一个试行的办法。
“营收，人力资源行业企业，不论派遣、外包、灵活用工等任何形式的用工模式，均应将服务人员的薪资、社保、公积金等属于服务人员权益的部分不计算在内。”
新规的第一条就是明确了营收怎么计算。
这里面其实主要就是把外包做了一个针对性的解释，因为之前的相关文件尤其是税收上面，对这一块是有些没有明确的；
之前外包模式下，甲乙双方之间的交易就算是营收，但是实际上，应该把给员工工资、社保、公积金这些给员工的除去，才能算营收。
在这个第一条之下，就是税务部门也会调整相关的开票、税率等。
“各企业的营收、净利润等数据，必须以各企业的实际数据为基准，不得将参股、控股公司的全部数据算作自己公司的营收、净利润，应按照实际持股比例进行计算。”
这一条最主要的针对的就是上市公司，因为上市公司为了数据的好看，时长会把自己参股的那些公司的数据直接算作自己的；
就比如中潪等这原来的三家，往往就是这么做的！
和这一条相关联的，就是随后的税务在转包等模式上的关于税这一块的计费调整以及人社瓿针对转包等业务进行相关严查资质的跟进条款；
这里面最关键的是果子也参与进来了，其中有一条明确的写了：
“国企公司，将在此试行新规正式公告后，进行彻查该情况，由各驻国企的纪鉴组主导，进行转包业务是否和相关国企负责人、管理人员等有关联。”
简单明了的说就是这个试行的新规正式的公布后，各家的国企将查每一个转包的案子，当然，这里不仅限于转包的案子；
还会包括给员工购买保险、员工福利采购等等；
反正就主打一个：大清查一次，现在的国企单位里面有多少走关系拿到的业务，然后把这些清理一批。
果子清楚，这种事情查起来比较麻烦，而且是范围大了之后不太好操作，所以娄屹知道，果子已经和各渻一级的果子进行了沟通了；
这边果子萎的公告发出，各渻一级就是直接主导跟进，同时，为了扩大战果，这次还重点提到了举报奖励；
总的来说，这次果子萎的动作还是比较大的，效果应该来说是比较不错的。
除了以上的几条外，还有一条政策倾斜的：
“为了大力的鼓励支持我国人力资源行业依法合规快速发展，人社瓿联合各部门将进行财政、税务等对于优质企业的扶持。”
这一条后面有很多的解释，但是总结起来就是三点：
稳岗就业的现金奖励，各家公司根据每年新增多少个服务人员，给社会解决了多少岗位进行奖励；
这个奖励比之前的更进行了细化，会对该岗位人员的在职时间等有了明确，基本上是1个岗位一年的补助1200元，也就是100元每个月的奖励。
失业保险金返还奖励，这个主要是为了让各企业能够积极主动的为员工缴纳社保，返还的比例和服务人数挂钩，从10%-70%不定；
目前最新的相关政策中，失业保险费率是在0.3%-1%，承担的比例各地都定，同样的，因为各地的基数不一样，所以具体的金额也不定；
但是娄屹计算过，平均按照50元是差不多的，也就是说这个费用会是每个月50元的10%-70%返还，一年也就是600元左右的10%-70%的返还；
而这仅仅是两个，还有第三个的政策。
