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而他在下这个决心的时候。
潜意识里就已经有了要玩命工作，经常加班，回家也加班的潜意识了。
这也是正常的，因为正常人的思维中努力工作就是这样子的。
反倒是陈曦这种不让加班的，其实放在当今这个社会上，才叫反人类呢。
而陈曦也不知道的是。
自己刚刚说完的不要加班，甚至加班还扣季度奖的事情。
眨眼间就被杨帆给抛之脑后。
也没想到自己因为对员工太好了，反倒是激发出了员工的加班心理。
以至于员工觉得自己不加点班，都对不起老板对自己这么好。
陈曦更没想到的是。
原本以为应该是个肯定不会加班的员工。
却在日后直接变成了卷王，而且不仅自己加班，还带动公司其他人一起加班背刺老板。
简单的介绍了一下公司的一些待遇之后。
陈曦又给杨帆说了一下最近的主要业务。
也就是原神的制作。
因为上辈子是程序员的缘故。
陈曦也对技术方面比较了解。
因此很轻易的就和杨帆唠到了一起去。
虽说技术没有杨帆强，但基本能说到点子上。
陈曦觉得有杨帆这样的技术能人，自己一定能成功将原神制作出来。
两个人大约聊了快一个小时。
陈曦离开了，然后派顾小倩去给杨帆着重的讲讲公司的管理条例。
顾小倩拿着一个文件夹坐了过来，开始给杨帆逐条介绍。
“这个就是我们公司的管理条例，我给你说一下，你要认真听，以后要严格按照公司的管理条例去上班下班。”
顾小倩很认真的说道。
由不得他不认真去对待。
因为陈曦已经说了。
这关乎到她的季度奖。
顾小倩是上个月才来的。
到今天为止才刚满一个月。
还没有拿过季度奖呢。
季度奖三个月最多一千块钱。
平均下来就是一个月三百块钱。
虽说这样算的话，其实并不算多。
但是每隔三个月就突然一下给你一千块钱。
谁不想要。
一千块钱说多不算多。
但是说少也不是个小数目啊。
最起码能吃喝玩乐几天了。
顾小倩对这一千块钱可是志在必得，谁敢阻挠她拿到这个季度奖。
谁就是断她财路！
杨帆点了点头，下意识以为公司管理条例应该是一些管理制度。
比如不能迟到早退，不能这不能那的约束员工的东西。
这东西杨帆在之前的公司也接触过。
有些公司的管理条例很恶心人，都已经不是严格那么简单了。
比如有的公司会要求员工一天之内上厕所的时间不能超过多长时间。
每次单次上厕所也有时间限制。
