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午休时间过后，锦汇金融的员工们陆续回到各自的岗位，但心中那股难以名状的不平衡感却始终挥之不去。
他们一边忙碌地处理着手头的工作，一边忍不住回想起刚才视频中的画面——陈曦工作室的员工们在公园里踏青，欢声笑语，轻松自在。
小张心里暗自嘀咕：“同样是工作，为什么差别这么大呢？陈曦工作室的员工可以享受这样的福利，而我们却只能埋头苦干，连休息的时间都几乎没有。”他望向窗外，心中涌起一股莫名的渴望，渴望那种轻松愉悦的工作氛围，渴望一个真正关心员工、注重团队建设的老板。
小王则是一脸羡慕地自言自语：“要是我能在陈曦工作室工作就好了，那样的老板，那样的团队，想想都觉得幸福。”他轻轻叹了口气，仿佛是在为自己的命运感到无奈。
小李虽然表面上冷嘲热讽，但内心也不免有些动摇。
他开始反思自己之前对陈曦工作室的看法，是不是过于片面和偏激了？也许，他们真的拥有一种值得学习的企业文化和管理模式。
小赵则是一边工作一边心不在焉地想着：“如果我们公司也能组织这样的活动就好了，哪怕一年一次也行啊。
这样不仅能放松身心，还能增进同事之间的感情，提高团队的凝聚力。”他摇了摇头，仿佛是在为自己不切实际的幻想感到无奈。
随着时间的推移，这种不平衡感在员工们心中逐渐发酵，甚至开始影响到他们的工作状态和心态。
他们开始怀疑自己的工作意义和价值，开始质疑公司的管理理念和人文关怀。
有些人甚至开始萌生了跳槽的念头，希望能找到一个更注重员工福利和团队建设的公司。
在扶耀玻璃厂的高层会议室里，曹旺坐在主位上，脸色阴沉。
会议室内气氛压抑，众人都心知肚明，这场会议的主题离不开最近网络上热议的陈曦慰问员工事件。
曹旺扫视了一圈在座的各部门经理，清了清嗓子说道：“最近网络上都在讨论陈曦工作室的员工福利和团队活动，你们都看到了吗？”
众人纷纷点头，不敢出声。
曹旺冷哼一声，继续说道：“说实话，我对此感到不屑。
员工福利和团队活动，这些东西在我看来，都是华而不实的表面功夫。”
销售部经理李明鼓起勇气说道：“曹总，我觉得我们或许可以借鉴一下陈曦工作室的做法。
毕竟，员工的满意度和忠诚度对企业的发展也是至关重要的。”
曹旺瞪了李明一眼，厉声说道：“李明，你别忘了，我们是制造业，不是娱乐业！我们的核心竞争力在于产品质量和技术创新，而不是那些花里胡哨的福利活动。”
人事部经理王芳试图缓和气氛：“曹总，我理解您的意思。
但是，员工的身心健康和工作状态也是影响产品质量的重要因素之一。
适当的福利和团队活动，或许能够提升员工的工作积极性和创造力。”
曹旺摆了摆手，不耐烦地说道：“够了，我不想听这些。
福利和团队活动，这些都需要成本投入。
我们扶耀玻璃厂不是慈善机构，没有那么多闲钱去搞这些花架子。”
王芳张了张嘴，最终还是选择了沉默。
她知道，曹旺是个固执己见的人，很难改变他的想法。
