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【这种工作体验，简直是职场人的终极梦想啊！】
【陈曦工作室的员工们真是太幸福了，每天都能开开心心地上班。】
【这种团队活动和培训机会，真是让人心动不已。】
【要是我有机会去陈曦工作室工作，肯定要拼尽全力！】
【看到这样的福利和团队氛围，我都忍不住想要推荐给我的朋友们。】
【陈曦工作室真是员工的天堂啊，羡慕羡慕！】
【这种注重员工成长和团队建设的公司，才是未来的发展趋势。】
【看到陈曦工作室的做法，我对未来的职场生活充满了期待。】
【这种既能工作又能学习还能玩乐的环境，谁不想拥有呢？】
【陈曦工作室的员工们真是太幸福了，希望有一天我也能加入他们。】
在扶耀玻璃厂的员工休息区，员工们围坐在一起，通过手机或电脑屏幕关注着陈曦工作室的培训盛况。
画面中的欢声笑语和轻松氛围，与他们此刻的沉闷和忙碌形成了鲜明对比。
老员工老王叹了口气，悠悠地回忆起往事：“想当年，咱们厂也组织过一次培训，说是要提升我们的技能水平。
结果呢，不仅没学到什么真东西，还扣了我的全勤奖。”
旁边的小李接过话茬，一脸愤慨地说：“对啊，我也被扣了。
我申诉上去，说给我补上，结果到现在都两年了，还没个音信。”
新员工小刘好奇地问：“怎么会这样呢？培训不是好事吗？”
老王摇了摇头，无奈地说：“好事？在咱们这儿，好事都变味了。
管理层只关心产量和效益，哪会真的关心我们员工的成长。”
这时，车间主任老张走了过来，听到大家的议论，眉头紧锁。
他沉声说道：“大家不要在这里议论纷纷了，做好自己的工作才是最重要的。”
小王不满地嘀咕：“做好工作没错，但也不能忽视员工的成长和福利啊。”
老张叹了口气，语重心长地说：“我明白大家的想法，但现实就是这样。
不过，我会向上级反映大家的意见，看看能否有所改善。”
就在这时，扶耀玻璃厂的新进设计师小杨走了过来。
她听到大家的议论，眼中闪过一丝光芒。
小杨是刚从一所知名设计学院毕业的年轻设计师，对陈曦工作室的培训活动充满了向往。
她鼓起勇气说道：“其实，我们可以尝试自己组织一些学习活动，比如分享会、技能交流等。
这样既能提升我们的技能水平，又能增进同事之间的感情。”
小王听了眼前一亮：“这个主意不错！我们可以先从小组内开始，然后慢慢扩展到整个部门甚至全厂。”
老张点了点头，表示支持：“这个提议很好，我会向上级汇报，争取得到更多的支持和资源。”
但是他们始终都没有忘记一点。
他们都是自己努力。
陈曦工作室则是有着陈曦在背地里进行支持。
这一点虽然在表面上没有出现异样。
看他们心里都默默的记着。
