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随后是第二台，第三台……
……
厂区外；
几个在生产线启动前被通知离开的技术人员，敏锐的察觉到了厂区的细微动静：“启动了，但好像没看到工人进去？”
心中不约而同的出现一个疑惑；
下一刻，他们的手机同时收到一条消息，是解雇通知，与之一同到账的还有赔偿金；
原本解除劳动合同的流程会更麻烦些，但现在整个社会都在减少不必要的步骤，提升劳动效率，所以发个通知，然后把赔偿金准备到位就行了；
前一刻还处于疑惑中的众人，立刻想到了些什么；
有人闭口不谈，转身离开，行动略显匆忙；
有人悄悄在公众平台上发布消息，想通过群众共识，引发关注，从而令自我复制机器人胎死腹中；
还有的把消息卖给了其他公司，又或者告知了官方；
纵使性格逐渐趋于理性，但不同的身份背景，还是促使他们做出了不同的决定；
如果换个正常一点的公司，他们的行动或许有用，甚至围绕自我复制机器人还会上演一段紧张刺激的各方博弈，但东乐的公司并不正常；
自然选择时时刻刻监视着周围的所有网络信号，一切通知外界的行为都被阻断；
同时，随着离职协议的生效，某项在入职时，刻在员工意识里的仪式开始生效，自动清除员工这段时间以来关于工作的所有记忆。
他们唯一清楚的就是，自己签署了一份劳动合同，离职之时，公司会清除他们所有关于工作的记忆；
迷茫了一阵，被清除记忆后的人清醒后，确认了一下当前的时间，又看了眼手机上比法定金额高不少的赔偿金，十分自觉的离开。
……
大楼的高层；
东乐也收回了目光，重新看起了刚刚没看完的成果报告。
生意上的事情交给自然选择去做就好，他只需要处理好聊天群的事情，把这边的资料搬过去就好；
但东乐不知道的是，冥冥之中，世界的另一角，
当自我复制的机器人真正诞生的那一刻，某些科研人员也突然灵光一闪，找到了如何攻克第三代智力提升仪式的办法
智力提升仪式需要以生命力为代价，从生命力中提取物质，且会与感性冲突，并促使感性消亡；
既然如此，他们其实可以换一种思路——对细胞下手；
细胞没有感性，没有感情，智力提升仪式不会受到任何阻碍，实现最佳效果；
细胞也是生命，拥有生命力，某些特殊细胞甚至能自动恢复生命力，实现永生。
如果能把这两种特性结合起来，他们的智力将随着时间的推移而不断迭代；
若是再与病毒结合，让智力仪式随病毒传播，一个难以想象的文明将会出现。
当这一想法产生时，所有科研人员脑中如同爆炸般，浮现灵感和知识，所有的步骤都无比清晰，仿佛……有人已经告诉了他们正确答案。
