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就连安保部门的十几个美女，也过来凑热闹，这谁能猜出来啊！
唯一两个让他百分百确定的就是林玉香和楚笑笑，一个身上的香味太好闻了，楚笑笑则是身高暴漏了她。
另外，他还猜出了一个叫李心的女孩儿，跟楚笑笑一样，李心也是被身高给暴露了，不过，楚笑笑是个子矮，而李心是个子高，身高足足有1米83，还穿着高跟鞋。
不过，不管是否猜出来了，林晓每个都要摸够2分钟，如此光明正大占便宜的机会，傻子才不要呢！
当然，大庭广众之下，林晓还是有分寸的，没有把篝火晚会给发展为篝火派对。
就这样，所有人都轮了一遍。
最后的结果，肯定是林晓输了，负了33分。
篝火晚会结束的时候，已经快到凌晨两点，大家都有些玩累了，只是把篝火用水剿灭，东西都没收拾，就去睡觉了。
就连林晓，今晚都是单独一个人睡的。
……
随着年会临近，林晓也忙碌起来。
年会倒是不需要他亲自布置，他忙碌，主要是接见集团各个分公司的中高层，以及一些优秀员工。
不说那些优秀员工和中层管理，就算是各个分公司的高层，林晓也只认识其中的一部分。
他每次都只接待五人以下，人数少，他就可以跟每个人都聊上那么几句，这会让员工们感觉到自己被重视，如果一次接待的人数太多，肯定有照顾不到的，而受到冷落的，心里难免会有不平。
还别说，林晓在其中发现了不少人才。
有的员工，在面对他的时候，说话都磕磕巴巴，还有的腿都在抖，但也有员工表现的落落大方，表达的逻辑合理，口齿清晰。
当然，仅凭这一点，还不能直接就判定这些人是人才，只能说对方的表现能力不错，但也不乏表现能力差，却业绩突出的。
所以，林晓在跟员工们聊天的时候，都会提出一些与对方岗位所对应的专业问题，在面对这些问题的时候，有的领导和员工回答的驴唇不对马嘴，根本对不起优秀员工的称号，配不上现在的领导岗位，但也有领导和员工对各项数据张口就来。
表现好的，林晓会临时再给他们增加难度，从中筛选出更优秀的一部分。
整体来说，无论是子公司的管理层，还是员工，素质都差了些，文化程度不高，本科学历的占比只有3%左右，大专、中专，占比5%左右，高中学历占比25%左右，剩下的都只有初中学历，个别的，连初中学历都没有，其中不少优秀员工，甚至中层管理，一看就是关系户。
虽然学历不能代表能力，但如果基数足够大的话，学历肯定是和能力成正比的。一天书都没读过，却当上大老板的人确实有，但绝大多数没读过书的人都是社会最低层，而大学毕业生，虽然也有混的不如意的，但绝大多数，都能有一份体面的工作。
整体上来说，夏曼丽这个人力资源部部长，做的还是可以的。
至于那些关系户的问题，在华夏这个人情社会，这种事很难避免，尤其是东北。
只能靠制度来约束。
