第413章 绩效考核制度（1/2）

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李辰吃了一惊，看向了宋时轮，好家伙，这不就是后世典型的人民公社做法吗？

但在人民公社的基础上做了变形，直接实行土地承包大户制了，颇有些像现在的国企央企到农村买地集中耕作，保障粮食安全。

不过，因为时代所限，宋时轮的这个理念虽然先进，但依旧有些不足之处，比如，一定会有人投机取巧、偷奸耍滑，造成粮食产量低下等等问题。

但是，站在几千年先进经验的肩膀上，李辰自然能看得更远，有更好的解决办法。

“好，太好了，时轮兄，大才啊。”李辰先是一番盛赞，把宋时轮夸得都有些微微薰然，像喝了酒似的。

随后，李辰才道，“不过，为了预防有人偷奸耍滑、出工不出力、混日子的问题，我觉得，还是要再详细探讨一下具体操作细节和办法。

就比如，实行绩效工资！”

“绩效工资？”

宋时轮一怔，没听说过这词儿啊，挺新鲜的。

“简单地说，制定一个底薪制度和合格制度，然后，实行末位淘汰，多劳多得、干好必得、干不好的扣钱甚至淘汰，当然，这个制度还需要根据实际情况，逐步进行完善……”

李辰将绩效考核制度引入了农作生产，向宋时轮一通说。

“嗬……这个好，这个太好了，直接用奖励制度引导人性积极向上，而不是向下钻营。

我回去好好地琢磨一下，并且，最好全面推广开去，将这种机制引入咱们的各大工坊中去！”

宋时轮的眼睛登时亮了起来，狠狠地一拍大腿道。

“不但要引入工坊中去，同时，也要引入我们的部队中去，哦，应该是乡勇中去，你懂的。”

李辰向宋时轮递了一个“你懂的”眼神。

宋时轮哈哈大笑，“这当然是必须的，唯有建立如此奖励制度，才能让战士们更加勇猛，对玉龙河更加忠诚！”

“反正，咱们合作社现在也不差钱，那就，干吧。”

李辰微笑道。

“必须的！”

宋时轮狠狠地一握拳，随后转身便走，边走边不断地念叨着，“绩效考核，绩效考核，妙啊，实在是太妙了！”

李辰看着他的背影，微微一笑，宋时轮可是大才之人，一切都能想得通的。

只要自己稍微点拨一下，宋时轮必能结合当下的情势，做出最优化的方案。

有宋时轮这般人才在，当真是他的幸运！

要不然，他真担心自己一旦出去，后方不稳、生产不顺、供给不畅，那可就麻烦了。

随后，他又去王窑村那边的研发基地转了一圈儿，令他惊喜的是，投石机的改良已经达到一个新高度，居然将他设计纺织机和织布机中的曲柄连杆技术给用到这上面来了。

加装了曲柄绞盘和齿轮组，设计了缓冲连杆，直接将抛射距离提升了一半。

以前，满载一百三十斤的炮弹，最多可以打到五百步远，这已经是极限距离了。

可是现在，居然能打到七百五十步至八百步了。

若是轻载的话，怕是会打到一千五百步开外，甚至更远。

这还是在平川陆地上。