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尽管不讨厌晋升的消息，但有种麻烦事情的味道，特地从参谋本部派遣高级参谋，前来亲手递交区区一名大队长的晋升任命书，这照常理来讲根本不可能。
“……感谢您的顾虑，你们退下吧。”
“是的，容我等失礼了。”
立刻排除包含晓月在内的所有第三者眼线。让空间尽可能地形成密室，好让双方能够进入主题：我的晋升。
能隐约察觉到，这所代表的意思与大队有关。
换句话说，就是大队必须得准备参与实战了。不晓得能不能用训练不足、需要时间建立组织的理由争取一些时间。
“那么，雷鲁参谋。请问这究竟是怎么一回事呢？”
前往东南方的基地展开部署，本来是预定在中央完成部队的初期编制之后的事。
毕竟，根据战局动向，也不是没有可能要前往北方或西方展开部署，但收领到的却是即时前往东南基地的移动命令。
“人数已达到九十六人。上头认为这样就算编制完成了。人员、装备都没有问题。参谋本部也对于你的本领给予相当高的评价。”
“别开玩笑了，参谋。目前就连合作训练、应用教习课程、对指挥官的基本认同形成都还不够确实，实际上就跟训练大队没有两样。”
“也就是说，你认为部队在运用上会有限制？”雷鲁看着面前的这位谭雅大队长平静的说道。
“当然。请至少给我一个月的时间训练。”
要完成一个组织必然需要耗费时间。要让部队成员彼此认识，互相建立适当的人际关系，至少需要一个月。
就算不理会这点，要让成员学习战斗教训，也绝对不能缺少反复不断的演习。
“上头相信只花一个星期就完成初期训练的你，就算是明天也能立刻前往前线作战。”
“这句话是认真的吗？刚编成的部队与能战斗的部队，根本不能同日而语啊。”谭雅不禁挑了挑好看的眉毛。
在文件上，完成编制的两个部队看起来会一样也说不定。
但要是一边是刚刚新编制的部队，另一边是经历过实战，并且经过适当补给与休养的部队，差距就很明显了。
要形成经过适当训练、确立合作模式的组织，时间是绝对必要的。
“就算是在编制完成后迅速开始训练，也还是得要设置训练期间，这是常识。”谭雅如此反驳道，企图劝回雷鲁参谋。
“不可能在刚编制完后立即投入战场吗？但上头相信，如果是贵官就有办法。”雷鲁参谋用一副十分信任谭雅的样子说道。
雷鲁参谋所给予给我的是完全构不成理由的答案。
上头到底是有多相信我啊？！
“……大队长，村子已经没有余裕了。”雷鲁参谋推了推眼镜，沉声说道。
“……已经到不得不将训练不完全的大队投入战场的程度吗？”
“由于我方的忍者全都集中在应对砂隐村方面，导致对铁之国的战局变得相当棘手。”
“如果要达到战力化，请允许我运用已经完成训练的部队。”
“v600的训练程度应该已经达到标准线以上了。”
“雷鲁参谋，下官基于职责义务不得不提出申述。现在就展开部队实在是太过急躁，很容易对准备造成阻碍，让大队无法发挥出有益的战力。”
兼具试探的询问。只要是正常的大队长，都会理所当然对战力化的所需时间过少这点提出忠告。
“我会记录下贵官的警告。但你最好认为决定不会更改。”
所得到的，是雷鲁参谋事务性的答复。假如他的强硬语气代表着上头的决意，就表示这是无法动摇的既定事项。
“下官知道了。”
……
