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所有的感情都是相互的。
红缨现在认可，六号车组的大家都是她的好朋友，是她最亲密的战友。
此时听到自己的朋友们被夸奖，她当然高兴。
这一次的经验交流会可以说是卓有成效的，当天才们聚集在一起，可以发挥的作用往往是一加一大于二的。
很多这一次会议上总结出来的经验都被推广下去，让所有的车组人员学习，实践。
接下来的时间，开荒组的成员们全都斗志昂扬，大家纷纷喊出一定要在保质量的前提下，超额完成任务的口号！
甚至是自发组织起了开荒竞赛，感觉大家都疯狂了。
而原本还以为会继续跟着六号车组开荒的红缨却在会后不久，就被调离了开荒队。
农场初建，真的是到处都要用人。所有人都是砖，哪里需要哪里搬。
而红缨被调离六号车组直接原因是，场领导认为“因地制宜”这种开荒的方式十分行之有效。
经过一段时间的开荒，即便是刚从拖拉机训练营毕业的“新手”此时也积累了一部分经验了。
如果再吸收了经验交流会上各个劳动模范的经验，势必能够让所有人的效率再次得到提升。
但想要充分因地制宜就有个前提条件，那就是开荒组成员们有地图可以用且看得懂地图。
可实际的情况是，有部分拖拉机手只有小学文化水平，一小部分人上过中学，还有一部分人，虽然开拖拉机开的顺溜，但他们根本不识字！
字都不认得，更看不懂地图！
经验分享给他们用口头讲解他们倒是能明白，但问题是怎么让他们一直都能提前了解即将要开荒的土地的情况呢？
红缨这个活地图只有一个，不能把她拆了一个开荒组分一块，让她每天把整个农场要开荒地区都跑一遍挨个告诉你这什么地，植被特点是什么，这也不现实。
虽说一时间这个问题怎么解决有待商榷，但红缨势必不能再只跟着某一个开荒车组行动了。
这个时期，所有人都希望把每一个人的能量发挥到最大。此时星隆镇还是农场的临时指挥部，红缨就这么被调了回去。
红缨回来，困扰人的问题也就解决了。
她开始每天汇总各个开荒车组工作进度以及了解他们下一步工作计划。
然后结合勘测结果分析土壤植被情况，之后场里会在给这些车组送物资或者定期联络的时候把这些汇总的情况送过去。
这是一个不断统筹分配的过程。
这个难度只在于距离远近不同，送物资跟定期联络的时间各有不同。同时各个车组行进路线工作进度还有差异。寻常人没法快速整合所有信息又快速解决问题。
但凭借这红缨的记忆力，这些都不是问题。
红缨如今就是每天用脑子跟各种数据还有地图搏斗。
好消息是，她现在工作在星隆镇总部，终于可以按时吃饭，晚上还能回自己住处睡觉了；坏消息是，前段时间累的是身体，如今废的是脑子！
真是要么身体累，要么心累。
哦！其实还有个坏处！
这还是红缨把掉落在桌子上的窝窝头渣渣用手划拉到手心，跟着又送回嘴里的时候突然想起来的。
她待在总部没有野味儿吃了！
时间进入五月，荒原上春回大地，不但野草野花重新生长，野菜也越来越多！
还有，赶上大风天，野鸡用赶的就能抓到！
