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她不敢指望加分，只希望别因为旧看法影响评分。
这次市场部D组的竞聘人选，加上她一共四个人。
除了她之外，其他三人都是资历更深的老员工。
其中陈幸是部门公认的“潜力股”。
工作五年，带过三个大客户，业绩常年排在前五。
另两位也各有优势。
一位擅长数据分析，另一位人脉广泛。
相比之下，萧玉希作为入职不到两个月的新人，本不该出现在这场竞争中。
轮到他们进去时，已经是下午了。
考核室前面坐着三位主考官，后面还零散坐着几个旁听的领导。
房间中央是一张长方形会议桌，四把椅子并列摆放。
萧玉希坐下后，不动声色地扫视了一圈。
后排角落里，市场总监正低头翻看手机。
不远处的人力副总监则双手交叉置于膝上，神情专注。
这些人不一定参与打分。
但他们的眼神和表情，足以影响整体风向。
考试开始后，几位考官轮流提问。
周维出题时语气平淡，却暗藏机锋。
“你怎么判断一个市场的‘可进入性’？”
这个问题看似基础，实则考验的是战略思维的高度与广度。
于是萧玉希在回答时引用了去年某新兴城市的消费行为研究报告。
并结合AI预测模型做了交叉验证。
最后归纳出三个关键维度。
基础设施成熟度、竞品分布密度、以及本地渠道合作意愿。
陈幸起初凭借多年一线实战经验，在客户关系管理的话题上应对自如。
甚至还引来了李芸的一次轻微点头。
然而随着问题逐渐转向宏观战略与组织协同，她的回答开始显得局限。
同在一个房间，她看得清楚。
萧玉希每道题都答得很顺。
更重要的是，她多次提及“以客户价值为中心”这一理念，并将其贯穿于各个案例之中。
无形中契合了公司最新一轮战略调整的方向。
相比之下，她自己更多依赖过往经验撑场面，并没有太多亮眼之处。
她越听越焦虑，手心渐渐渗出汗珠。
原本以为十拿九稳的事，现在竟开始动摇了。
尤其是看到萧玉希从容作答的模样，她心中升起一股愤怒。
一个才来公司不到六十天的人，凭什么和她平起平坐？
凭什么还可能超过她？
于是，在一轮连环发问之后，她突然开口质问。
“萧玉希才进公司不到两个月，凭什么能参加这次选拔？”
陈幸挺直腰背，嘴角带着一丝冷笑。
她心里清楚，对方之所以能站在这里，肯定用了不光彩的手段。
整个考核室瞬间安静下来。
有人惊愕，有人迟疑，还有人眼中闪过一丝幸灾乐祸。
“这也太不像话了……”“是不是真有什么猫腻？”
“新来的也能参选？以前可没这个规矩啊。”
各种猜测在狭小的空间内迅速发酵。
萧玉希呼吸微微一顿，却始终没有抬头回避。
她知道，此刻任何怯懦的表现都会成为别人攻击的理由。
片刻后，中间那位考官翻完萧玉希的资料，抬起头，语气平静。
“正是因为她是新人，更值得考察。”
他目光扫过全场，接着说道。
“我们鼓励内部流动，也欢迎优秀人才跨层级挑战。萧玉希的资格审核是由HR和部门主管共同确认的，流程合规。”
