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但见夏老背后站立着两位威严的人，大家选择保持沉默。
最终，赵老打破了沉默。“大家都明白目前的困境。”他说，“欢迎其他部门参与我们的研究计划。”
随后提出了一套分配方案：鉴于新加入的两个部门——七机部和五机部，现有份额应调整如下：
- 机械工厂依旧负责主要生产任务，并提供两成资源。
- 四机部分摊四成的原料费，享有其中的两成份额；
- 三机部和后勤处贡献原料各占一成半。
- 六机部由于派来几个专家，分得一成。
- 剩余的资源供七机部和五机部均分。
冶金处负责原料供应和技术流程支持。
黄老提出的方案引发了长久的沉默后，获得了多数的认可。
为了确保协议落实，所有部门都应派遣人员常驻研究所。同时杨工程师建议选派有经验的技术工人，而不是新手。这一提议得到普遍赞同。
接着讨论中涉及了如何增加人力资源减少物资供应的问题，二机部承诺根据需求派出相应人才，尤其是合金研究领域的专家。最终达成一致意见。
在确定细节安排时，杨工程师向钱老表达急需的人才类别——合金研究人员、化学专家及数学人才，并且愿意出让部分份额作为回报。钱老表示将尽力满足这些需求。
这番话刚出口，几位老先生眼神迅速交汇。他们虽然摸不透李小龙的意图，但深信此人必定有所图谋。
对李小龙相当熟悉的王教授立刻瞪大了眼睛，认为李龙此举必然事出有因，甚至已经布局好了下一步的行动。
不得不弄清他的目的，这个机会实在不容错过。
何教授皱起眉头，在座几位人选他能够提名，但这些提名人选必须要配得上这一名额的价值。不然随便推荐几个人，无异于败坏自己的名声。何教授可没有王教授那张厚脸皮。
“人选是有，但你要说说，他们怎么派上用场。”
想了一阵子，赵教授并未直接拒绝。毕竟，三机械部并不缺乏有能力的人。
更何况李龙点了名的人，肯定自有用处。
“您放心，我们肯定能善用！”
李龙拍胸脯保证道。
“你说怎么派上用场，我才能放心交人给你。”
趁着赵教授即将点头之际，王教授插进来说。此话一出，众人的兴趣都被勾了起来。
数学、化学还有冶金专家，并不是小人物，凑在一起几乎可以成立一个小型研究所。
“别多嘴，人家怎么做需要跟你商量吗？你这又是何必呢。”张教授站出来替李龙解围。王教授闻言，眨眨眼，让人哭笑不得。
赵教授虽被打断，却也不急着说，而是看向李龙，等他开口。
李龙也不隐瞒，“数学和冶金的会去合之星研究所研究新型合金材料。”
“化学专业则去我们厂下属的化学与制药厂组建研发团队，增强实力。”
