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这俩大号他并不满意，你知道吗？两个儿子那么回事，那俩女儿，他也不在意。”
这个时候，常玉玲才明白，为何李美美会急匆匆地奔赴沪城了？
原来，她如今正怀着孩子呢。
这么说，总裁对于这两个“大号”，不满意哦？
有时候，两个儿子更是让他觉得有些头疼和无奈。
至于那两个女儿嘛，虽说也是自己亲生的，但心思，他显然并没有过多地，放在她们身上。
或许是因为某些原因吧，总之他对这几个孩子的态度，都显得比较冷淡和不在意。
于是，李霞给梁金安盖章：想要一个新的孩子了。
常玉玲想起，是啊，除了梁家兄弟，还有梁家两姐妹……
就这样，常玉玲还发现，一直是那个被李霞降职的副经理常平远，在对接那个梁西斌的阿姨沈艳华。
梁西斌别墅所有事项，都是常平远亲自或者安排人打理。
她有些失落。
人就是这样，常平远是物业公司为数不多的男经理之一。
毫无疑问，如果能够静下心来仔细观察这些物业项目的整体布局和人员配置情况，那么一个显而易见的现象，便会展现在眼前：
那些规模庞大、声名远扬的酒店物业、商业物业以及定位高端的物业管理领域，其核心职位——项目经理一职，几乎无一例外皆由男性所担任；
相比之下，那些相对较小且较为常见的常规物业服务项目，则往往是由女性主管来全面负责日常的运营与管理工作。
这种性别差异在金安职场中的分布并非偶然形成，而是受到多种因素共同作用的结果。
或许是因为前者需要应对更为复杂多变的市场环境和高强度的业务压力，而男性通常被认为在这方面具有一定的优势；
而后者则更侧重于细致入微的服务细节把控，以及与业主之间的良好沟通协调，女性在此类特质上可能表现得更为出色。
假如集团开会，那么集团的高管们落座于主席台之上，放眼望去，竟是清一色的男士占据了大半江山。
仔细观察一番后，便能发现其中也有那么一两位女士夹杂其间。
这些为数不多的女性高管所负责的领域，要么是人力资源管理方面，要么便是财务管理工作。
极为罕见地出现管理市场营销业务的女士情况，则更是凤毛麟角般稀少了。
常玉玲有点失落，也有点担心，就算她与世不争，如今坐到了这个位置，被李霞推到了上层郡这里，常平远根本就不听自己的，她也是不高兴的，这和人品及性格没有关系。
哪怕是那些平日里与世无争、淡泊名利之人，一旦踏入了那充满诱惑与纷争的名利场之中，也难以完全忽视自身的感受。
毕竟，人皆有情感和欲望，面对周围环境中的种种刺激和挑战，内心深处那份对自我价值的关注，以及对他人认可的渴望，便会悄然浮现。
即便表面上，依旧保持着云淡风轻的姿态，但在某些时刻，对于自身所处地位、所获成就，以及他人对待自己态度等方面的在意之情，仍可能无法抑制地流露出来。
身处这样一个复杂而喧嚣的世界里，想要真正做到心如止水、毫不介意自身感受，实在是一件极为困难之事。
