“哦~你下次出去提早和我说一声，如今考勤制度很严格，若是有人忘了打卡，就会来询问，甚至还要扣奖金。”
林荃歌一脸诧异，笑着反问：“May姐，这考勤制度一向是我们CEO秘书办做的事情，自己人查自己人？”
May小声在何钦州耳边说道：“不是。是殷董还没回来的时候，人事部出台了一个新的KPI考核制度，将考勤列了进去。现在人事部每周都要过来询问打卡情况，可变态了。”
她的面容越发不屑：“他们还特别关注我们秘书办，尤其是你回来的这两天，几乎天天来问，其实就是针对我们。但我看你每天早到迟走，加班忙的不行，所以就没和你详细说明。”
“人事部的苏部长为人挺和气的，考勤制度放在我们CEO秘书办，是当时坐下来谈妥的，这怎么突然转了性子？”
“还不是那个谢烟坠搞起来的？非要显示自己的重要性，如今每个部门都要每月提交创新项目，推动集团发展。人事部就想出来了个新的KPI考核制度。我就说这个烈董有问题，居然会如此信任一个什么都不懂的人。”
林荃歌摸了摸后脑勺，心中暗暗有了计量：“May姐，我们华盛是不是创立了一个新的部门，叫集团统筹部，谢烟坠是部长？”
“没错。就是这个统筹部，也不知道搞出来是做什么的，非要搞创新，我看啊！其实就是监控每个部门，到处搅和人家的正经工作。”
“何助，您回来了？殷董正好在找您。”
喊她的这位叫董寻澜，是殷连承新招的助理，如今在帮着叶珩青做事，相当于是他的副手，之前在兰醇的酒局上，叶珩青特意向林荃歌介绍了。
董寻澜是华大的法律硕士，年纪轻轻就已在红圈所工作了五年，工作能力一流，也不知怎么就跳槽到了殷连承的手下做了助理。
“好的。”林荃歌微笑点头，颇有前辈领导的架子。
May见何钦州有事要忙，便识趣地回了自己位置。
林荃歌整了整桌上昨日加班完成的财报，一把全抱上，深吸了一口气，敲了敲殷连承办公室的玻璃门，便推门直入。
“好。股价目前维稳为主。”
殷连承正在打电话，见何钦州直接进来，脸上的神色微微变了变。
林荃歌敏锐地察觉到了，暗道不好，但现在也不好再退出去，只能硬着头皮站着。
“我晚上和你细说，现在有事先挂了。”
殷连承挂了电话，脸上神情不变，但语气中明显有了异样：“阿州，以后进我的办公室，一定要先敲敲门。”
“大哥，我刚才敲了，然后才进来的。我知道了，对不起，下次我一定注意。”
见何钦州的脸上满是无辜和委屈，殷连承不禁软下心来，暗悔自己的口快。
何钦州在自己最艰难的时候，始终不离不弃。
他还一直劝诫自己当心那该死的和尚，不要深深地陷入欲望的沼泽，最终无法自拔。
自己怎能把他和其他人归为一类，防备着他？
