准备（1/1）

休息了一段时间，也调整沉淀了一段时日，自觉已做好了准备。既已做好准备，就需要开启重新开始新的生活了。其实我们每一天都是重新开始，每一天都要有重新开始的心情，开启新的一天。不同的心境，不同的态度，开启不一样的一天。人不应该畏惧重新开始，因为每天都是新的一天，黑夜终会走完，黎明就会到来，要随时准备重新开始，随时准备踏上未来的旅程。

鼓起勇气，重新走在求职的道路上。充满希望，但也有些许担忧。未来，会遇见怎样的人，虽不畏惧，逃避，但一切都是未知，需要一步一步的走。回忆往事，久远，美妙，也别有一番乐趣。因为走过这条路，也因为做了一些准备，所以，相比还是多了些自信，多了些沧桑，也多了份沉着。尽管时代不同了，方式也不同，好多都是新的方式，但总要走过，才能知深浅，迈出第一步，以后就比第一步强点吧！再不熟也比当年有所进步吧，这算是安慰，也算是信心。

想当年，刚毕业的时候，知道要自己去找工作，心里确实没底，也不知道要如何开始，人生第一遭，唯一的指望就是问老师，学长，鼓起勇气向学校老师、学长处打听到一些关于工作的事，可是听归听，实际到底如何，还是模糊的，终究心里是没谱的，不知如何开始。可是哪个时候，对工作充满好奇与渴望。要不说初生牛犊不怕虎呢，弄不清也索性不打听了，一心想着进入社会，自己工作挣钱，就美的不行了。终于可以自己挣钱了，终于要走出校园了，大千世界，任由莘莘学子闯荡，就如电视江湖一样，历经艰险，就终会看见人们想要的圆满的结果。于是，满怀憧憬，每周都盘算着一、三、五日哪个城市有招聘会，或者二、四、六哪个人才市场有招聘会。每天都计划着时间，看如何赶在一个又一个招聘会之间，跌跌撞撞的能谋求到一份工作。尽管四处奔波，任然乐此不疲。不知不觉走进去，学着别人的样子，慢慢的竟然也会开口了。不再胆怯，也就有了信心。

那个时候，去招聘会找工作，像买菜，像逛市场，招聘单位的位置就好比市场摊位，在一个展厅里，招聘展位一排一排的面对面，背对背分布着，背景贴着招聘岗位，两侧立着公司介绍。条件稍微好点，先进一些的公司，会有电视屏幕，播放介绍公司业务的。招聘者坐在里面，面前摆着一张桌子。

应聘者掐着时间点，挤进市场里面，一个摊位一个摊位的寻找，查看，看哪一家是对口企业，哪一家是有自己想找的工作职位需求，哪一家的公司名字有被人提起过，哪一家公司会比较适合自己。然后，挤进人群，上前去询问，简单的了解之后，便递上简历，然后等待电话。也有的企业门前比较热门，根本就挤不进去，或者是没机会询问，那样的，就直接跨过人群伸手将简历塞进去，海投，然后等待结果。记忆中，每次去招聘会，都是人山人海的，那么多人也都会找到自己的归宿吧？那个时候，只是觉得找到工作，就只是时间的问题，总会有结果的，只要努力，就总会找到自己满意的工作。即使历经艰辛，也总觉得下一个一定会更好，因为未来在前方，只会越来越好。

结束招聘会之后，招聘单位的人事，会抱着一堆又一堆的简历进行筛选，然后根据印象和简历内容进行分析，通知面试，然后，统计结果，如果确定结果，会在一个星期之内，通知面试成功的去上班。如果收不到通知，就说明没有被录用。而应聘不成功的就再次涌入人海，进入新一轮的面试战，直到成功的那一天。

观念里，我收到的是大学毕业就等于拥有了铁饭碗。以至于我曾经总有一种错觉，觉得上学到毕业了，就直接可以去工作挣钱了。因为很小的时候，就常听到有人说要好好学习，长大了考上大学，就能走出大山，就能有好工作。因为有人说要努力读书，以后考上大学就不用再种地，就可以去城里上班。因为有人说要用功读书，上了大学就可以改变贫穷的生活。因为我们80后这一代人，在往以前数几年，那时的大学生还是很稀缺的，那是个大学毕业分配工作的时代，能上大学，就等于有了出路，有了工作。那也是哪个时代的教育观念，也是很多人追求的目标。可是90年代以后，大学生不再包分配工作，刚毕业的大学生成批的涌入市场自主择业，再往后大学生扩招，学历逐渐提高，大专、本科、研究生、博士、博士后、留学生，甚至很多都是双学位了，求职的门槛也逐步在提高。随着年代更替，现在人的选择也更加丰富多彩，也更加的方便、快捷。

想起上中学的时候，第一次听说找工作这件事，就是来自刚大学毕业分配进学校上班的老师，那个时候以为上了大学，毕业之后就会分配工作。眼前的老师，就是我们未来的样子。或许多年以后，我也会成为一名人民教师。哪个时候，对于梦想是五彩斑斓的，至于未来要成为的样子，也只有眼前的老师，是实实在在能看到的，其他的都限于老师讲述的书面理解。别人讲的，是好好读书，孩子们呢，所有的精力就是想着好好学习，也坚信将来能上大学就能够解决工作了。就像上学一样，从幼儿园开始，小学，中学，高中，大学，一级一级的往上走，就是人生的方向，只要用功，只有一直走，就会一直向前进。

那个时代单纯、简单，长辈们会教导孩子要好好学习，将来好走出大山，改变这种面朝黄土，背朝天的生活。老师也会告诉你，好好学习以后就会有出息，至于有什么出息不太明确，梦想也就是方向。长大以后，想当老师，就要当个老师，想当科学家，就会是科学家。长大后才发现，梦想也是会变的，梦想也只是梦想。能被称为“师”的能有几人？能变成“家”的又有多少人？大多数人都是做着普通的工作，平平淡淡的努力生活着。可那个时候不会想到以后怎样，就是以为长大以后就会变了样。

时事造就的一代人又一代人，不是没人教你，是他们也不懂，或者没有意识这些问题，或者是没有重视到这些事。总之，记忆中，就是那么简单。而如今，很多事情，幼儿园的小朋友都能给你讲一堆道理。这是时代的进步，是前进的表达。而那个时代的我们从不清楚，世事多变，有一天会变了样。只听说改革开放，不清楚还会革新，会有政策变革，会有一天遍地都是大学生，会有自主创业。

据资料记载，“高等学校毕业生的工作由政府分配”是1951年10月1日，由当时的政务院决定。1996.01.09由人事部颁布《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》。到1998年大学生由国家分配工作的制度基本取消。

而那时，正是我的中学时期，中学生时代对毕业还没有什么概念，只是听到最后一批毕业分配的老师在讨论，那时的他们已经也有自主择业的，看起来还蛮好的，去做自己想做的事。而多数是服从分配，做着体制内的工作。而当我们听到消息时，毕业分配这件事已接近尾声，而我们刚好错过了这最后一批，开启了新的就业方式。

上高中的时候，我们就很清楚的知道了，毕业分配制度的取消，以后需要自主就业，可那个时候依旧没什么概念给到找工作，还是只知道要好好学习，金榜题名，就会光宗耀祖。中考后的短暂放松，接着就是紧张的高考来临，高考完还有大学，都说大学就是半个社会，可那会儿的学生时代大部分学生只想的是上学和玩，其他的都很遥远。像实习呀，创业呀，很少有人能意识到这些问题。涉及到工作的事，也就是贫困的学生为了生存，会去打份零工，补贴个饭钱，跟现在的大学时代是没法比的。但短暂的社会接触，看着遥远，实际来的又是那么的快。

临近毕业的时候，忽然面临各种选择，有选择继续进修的，有选择回乡考公务员的，有被家人托人安排工作的，剩下的大部分会自主选择，各凭本事进入社会。学校的招聘的方式主要是校招，企业来到学校开展招聘会，学生参加面试，有部分人会直接去工作。当然，更多的是进入社会，去人才招聘会。人才市场会定期举办人才招聘会，各大企业会有展位，想想那个时候，挤进人才市场就如同现在挤在早晚高峰的地铁里一样。那真是人山人海，有时候，个子小的根本就看不到招聘单位。进去转一圈，就是在人海里被推着转了一圈，感受一下拥挤，能看到的都是冷门专业，人关注比较少的、位于边角的企业，机会就会更少。

自主择业，之后就是高校扩招，大批的毕业生涌入社会，一度成为当时的热门话题。资料显示，高校扩招，也称为大学扩招或大学生扩招，是指中华人民共和国境内（即中国大陆）自1999年开始的，2012年4月，教育部发布《全面提高高等教育质量的若干意见》明确提出，今后公办普通高校本科招生规模将保持相对稳定。2013年全国各类高等教育在学总规模达到3460万人，高等教育毛入学率达到34.5%。2019年高职扩招100万人，我国高等教育毛入学率超过50%进入高等教育普及化阶段。2019年，国务院总理李总理在政府工作报告中，首次提出2019年要对高职院校实施扩招，人数是100万人，涉及到1418所高职院校。

高校的扩招，就业人数增加，竞争也在增加。而刚找工作那时候的网络还不是很发达，很多人都还不能完全接受网络，其可信程度还不被人接受。刚刚发展起来的网络，也会被不法分子利用。有接受新生事物比较快的，也会在网络上找工作，但初入社会，辨别真假的能力有限，就曾有以找工作为名，被骗到某些城市，从事非法工作的，也有的就是为了骗钱，把人骗过去，然后让你再找以个人，交一部分钱把你赎回来。没被普遍使用以前，因为有先例，人们都是很小心的，基本上使用网络的人很少。而那时，上网也不是很方便，学校里面，只有学计算机的机房才有电脑和网络，而找工作的时候，想上网找工作信息，就得去网吧，这也是最常用的方式。

网吧，现在想起来已是好遥远，现在随着网络的普遍，已逐渐覆盖到家家户户，而那时正当时，个人家庭很少有网络，能买得起电脑的一般家庭也还少，上网也都是按使用流量多少收费的，费用比较高。而去网吧很是火热，也是上网最方便的地方。

有很长一段的适应时间，都是招聘会的方式在找工作。不像现在，网络的普遍与发达，让人坐在家里，阅尽天下事。一个小小的找工作，太简单的了，打开网站，太多的招聘网站了，最明显的是智联、猎聘、BOss直聘等网站，介绍也各有自己的特点。

比如，智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。智联招聘职场竞争力产品：基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据，搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。

比如，猎聘网于2011年上线，猎聘是国内的中高端人才职业发展平台，总部位于BJ。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，促进用人方和求职方的互动，建立一个让各方共生的招聘生态。

比如，Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

再次的进入人才市场，总比第一次要强的多，第一次走进人才市场，都不知道该如何开口找工作，跟着同学，看着过来人怎么做，照葫芦画瓢，也是装的有模有样。现在，我至少，可以一个人勇敢的开启第一步了。

通过自我分析，这段时间把简历重新写了一遍，我给自己制作了一份精美的简历，从网上学习了一些面试技巧，但是再多的理论，都需要实践来验证，只有真正的使用了，才会知道结果，适不适合，有没有用，走过才能了然于胸。

注册多个网站，选择自己的意向企业，同时发布简历。六月份，此时不是毕业季，找实习的毕业生该找的差不多也已找到了，要不就选了其他的，比如继续学业，或者考取公务员等。总之，也都快该回学校准备毕业了。要毕业再找工作的也需等到七月份了，那时，就是正式找工作了。找实习工作的呢，需要在10月份以后开始，跳槽的人会选择过完年，拿了本年度的奖金，在每年的三、四月份是求职高峰期。

此时，虽然不是找工作的热门季节，但此时能招聘人员的也是急需要人上岗的。这段时间，失业的人多，大海里捞针的企业也多，人想找到合心意的好工作，企业想在市场中找到能干还投资少的员工。所以有需求，面试机会总会有的。做好准备，只待机会来临。