刚来明宏没多久，我生病了。我从未如此虚弱过，一直反复发烧，浑身无力，感冒几个礼拜都没好。母亲急了，从老家赶来，给我炖了一碗排骨汤。神奇的是，我喝完母亲熬的汤，身体立马有力气了，渐渐就完全恢复了。
母亲一直是我心中的神，有她在的地方，我可以过的游刃有余。我想这是因为我就是她身体的一部分，生命就是如此神奇，而她也是这个世界上最懂我的人。
待法国顾问的助理到岗后，我回到国际营销中心。我深深感受到老员工的敌意，因为我过来是来做他们上司的，而我在这个行业没有任何经验，还需要他们来教。起初，还有人会凶我，我也很淡然。但一个月后，我已经将他们所有的都掌握了，他们开始不淡然了。
社会就是这样，人性也不过如此。欺软怕硬是常态，是规则。当你强大了，其他人自然而然就不敢造次了。
何况，不是还有太子在吗？
其实很多老员工是没有什么学历的，所以每年董事长都要校招一批本科毕业生，而我们海外留学研究生就更加屈指可数。
所以，整个集团里，太子也只跟我们聊得来，他是美国留学回来的，又与我们同时进公司。ABC也是在美国留学，小鲜肉和温乐在英国留学，樊清在意大利留学，我在法国留学。因此，我们自然而然聚到一块，还会不定时的出去喝奶茶吃火锅。
如果没有太子，估计老员工会更加放肆。其实他们是在害怕，我们的到来对他们形成了很大的阻力，我们能力各方面都要比他们强，也会阻碍他们的晋升。
董事长的这步棋走的可谓是相当精彩。这是内部竞争激活整盘棋局，为什么这么说呢？
这盘棋局里还包括国外的销售们。
董事长给我们面试的时候就说了，你们将来是要替代那些外国销售的，好好干！
可是，哪有那么容易？还没开始工作，就被告知我的工作目的是要干掉自己的上司。
只要我们干掉外国销售们，工资成本会降低几千万。董事长饼画的好，想的也很美好。
我们以外国销售助理的身份介入他们的工作，起初还一切太平，后来就逐渐剑拔弩张了。
我这边还好，负责的两个老外算是温顺老实的，可樊清和温乐那边就不太顺利了。
其实，做外贸这一行，很多客户都是在展会上结识的。
老外看不起那些小客户，对他们不理不睬，我深有体会。
展会上有一个光着头的大块头，带着几个穿着很随意的人来看产品。我跟老外说，他们是捷克的，你的区域，你要不要去接待他们。
老外看了他们一眼，趾高气昂的说，你先问问他们开了几家店？
七家。
老外挥了挥手，安黎，你去接待吧。
他表示不care。
后来那个光头给我下单了，他邀请我去他那里看看。他那个城市离捷克首都很远，地处偏僻，要飞机火车大巴才能到达。光头很热情的招待了我，带我去逛他的店。但让我震惊的是，他每个店至少一千平，最大的有三千平，在当地他就是垄断市场的巨头。
那哪是什么店呀？那是商场好吗？
所以，真的不能以店的数量去衡量一个客人的实力。
樊清也遇到同样的情况，她那边的老外看不起那些小虾米，但是当他知道樊清要去拜访那些小客户，他居然在樊清去之前，把那些小客户全部拜访了一遍，让樊清连渣都没得吃。樊清前期辛辛苦苦维护的客人，最后全部进了老外的口袋。
温乐那边情况更惨。一个客户向她介绍了自己的表兄，也是不大的公司，第一次下单就是50个柜的产品。老外知道后就很眼红，跳过温乐去找客户，建议客户换不同的颜色。谈着谈着，本来客户定了50柜产品就减半了，可温乐已经向采购申请备了50个柜的材料。那这多出来的材料消耗不掉也是要扣温乐的工资绩效的。这个事情还惊动了太子，但是也不了了之，因为太子目前也拿那些老外没办法。
只有董事长才能制服他们。平时在我们面前嚣张跋扈的他们，在董事长面前却害怕的跟个小老鼠似的，连说话的语气都异常的柔和缓慢，生怕说错一个字。当然，如果做得好，没做亏心的事，何须惧怕？
年度总结会上，我算是见识了董事长的魄力，他不听任何借口，只看业绩，用简洁干练的英文回击，而老外们一个个低着头不敢说话。
The business is so bad.
It is not good.
You do not well， I kill you.
......
这不仅让我想到有次Peter去董事长那告我的状，说我不懂德语，却去德国出差！
这有问题吗？德国是我负责的区域，我不去谁去？难道要学会德语才能去开发德国市场？
当场董事长就火了！拍着桌子训斥Peter，“ I!
don’t speak English.
but!
It’s me!
find the first customer in Europe!
The business is not good， I kill you!!!”
当时整层都能听到董事长洪亮的嗓音，不得不佩服董事长老当益壮，思维敏捷。
小鲜肉和ABC那边的老外都很专业，也很强势，根本不需要他俩出差开发客户，他们只要天天待在办公室，就有订单来，奖金拿到手软，工资是我的三倍，很爽歪歪了。但是他们不知足，说不能自己开发客户，没有挑战性。当他们知道我们这边的状况，为我们愤愤不平，说想来我们这边，跟我们一起打怪升级。
他们去找Mike谈，Mike表示很不解。他说，你们站在河对面，只看到了对面的风景，却不知实为水深火热，确定要往坑里跳吗？
小鲜肉和ABC表示很坚定，想去挑战独立开发客户。
Mike去找Peter谈，Peter表示没问题，来吧。然后小鲜肉和ABC兴致勃勃地准备着调岗资料，交接工作，甚至也发邮件给老外和客户们交代了一遍。
结果最后Peter说，不行，我这边人满了，不需要添加人了。
这招可够狠了，小鲜肉和ABC还没进入战场就已经被宣判了。万万没想到是这样的结局，他们现在是进退两难，就只能离职了。
因为小鲜肉和ABC长得帅，很得人赏识的，他们的事很快就传开了。没几天，国内营销中心的总裁找到他们谈话，劝说不要离开明宏，可以考虑调岗。国际不行，那还有国内，国内部门随你们挑。
后来他们选了一个新的部门，是董事长新收购的一个高端品牌。他俩那时工作都已经交接完了，还没正式入职新部门的时候，就已经开始着手新部门的工作了。我看了新品牌的产品，确实让人耳目一新，设计感确实很独特。当大家都表示看好这个品牌时，这个新部门的总经理被董事长炒了。
董事长让那个总经理一年开80家店，总经理说开不了。
董事长说开不了，就走人。
然后那个总经理就走了。当时那个新部门就只有总经理一个人，也是挺可怜的。
而此时我这边也出了一个状况，Peter把我这边的一个老外给开除了，理由是他没有请大客户吃饭，觉得没有给足他面子。这样我负责的一个区域老外没了，卡着不让我出差，说区域划分有变动，让我等划分确定后再出差。
2个月过去了，还一直说让我再等等。等到后来Peter的中国助理跟我区域的另一个老外一起出差了。
这个手段也是了得。不让我出差，找不到客户，没有订单，我就要被扣绩效工资。
这事在樊清和温乐递交辞职后没多久，我也拿着离职单冲进了Mike的办公室。
他说他没有好好保护我们，老外的手段太low了，你们继续待在这也不是长久之计，我尊重你们，我帮你留意公司有什么其他适合你的岗位。
没多久，董事长任命他的一个亲戚担任新部门的总经理，小鲜肉和ABC纷纷劝说让我跟他们一起干。
新部门的总经理是位优雅干练的女士，姓陈，是董事长那边的外戚。当时董事长也说要她一年开80家店。她说80家没法完成，但是50家是可以的。董事长同意了，就让她来管这个新收购的品牌。
我们去新部门时，Mike还特意给陈女士电话，一是表示陈女士魅力大，他这边三个得力干将都去了她那里；二是表示不舍，让她好好善待我们。
后来憨憨也来明宏了，陆陆续续整个部门人员架构逐渐完善。但是一个新品牌刚进入中国，市场竞争又如此激烈，开店哪有想象中的那么容易，开完店要维持就更难了。
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