而小鲜肉和ABC遇到最大的挑战是内部流程和沟通。高端品牌产品和流量产品是不一样的，而以流量产品的制度去运营高端产品，往往会让自己失去竞争优势。而这种制度在明宏集团体系内是根深蒂固，撼动不了的。
小鲜肉和ABC频频遭遇了绩效低分，一年后也提交了离职。
他倆的离职，惊动了太子，太子电话训斥了陈女士。
其实她自己也清楚，小鲜肉和ABC是因为绩效不合理，一直被扣工资，换谁都是不愿的。
小鲜肉和ABC离开没多久，我也撑不下去了。他倆的工作全都交给我处理，忙的不可开交，她还老训我，我一时心里不平，也拿着离职单去找陈女士。
她表示很震惊，问我是不是她哪里做的不好？你们怎么一个个要走？
她语气中表现的很紧张。小鲜肉和ABC刚走没多久，我也要走，太子对她那就不是训斥那么简单的了。
我说没有，你很好，是我个人的原因，我要移民法国。
母亲想去法国，我也提交了资料，确实是有这个打算。
但她表示让我好好再想下，不要那么急，移民法国可以先做准备。
其实我也就这么一说，要移民哪有那么容易，需要审核考试面试，可能两三年都没个结果的。
但是，人就是这么奇怪，发泄了一波后，心情好了，工作中也没有想象中的那么不如意了，顺畅了许多，自然而然我也就没再提离职了。
但是没多久，Mike离职了，这很是让我们震惊。他从大学一毕业就来明宏，十几年了，从基层一路爬到了总裁，就这么离开了。
据说是Mike签字的某款产品侵权了，起初董事长不太在意，后来随着产品销售的越来越多，赔款金额也越来越巨大。董事长让Mike去英国应诉，那意味着很有可能要坐牢的，所以Mike不愿，就这样二话没说就离开了。
Mike去了另一个竞争对手公司，但是后面发生的事情让我表示很惊讶！
半年后，在疫情席卷全球之前，Mike被太子叫回了明宏，还专门成立了一个印度分公司，让Mike担任法人。而Mike居然把竞争对手公司的核心人员挖去了这个印度公司。
不知这是偶然呢？还是蓄谋已久？
总之，我是很佩服高层之间的这种博弈。
Mike前脚刚离开了竞争对手公司，Peter的助理后脚就进入那家公司接替Mike，还带去了明宏的几个人。这真是无缝衔接啊！
但是，无论如何，Peter的助理都成为不了Mike，弥补不了人员流失带来的创击。
一年后，陈女士和董事长吵了一架，估计也是长期积累下来的不平。其实也是很小的事，但是没想到董事长这么记仇，突然一个决定把陈女士换了，换成了程女士。
听上去差不多，但程比陈多了个后鼻音，自然也就不一样了。
陈女士这一年以来，对我很好，我是很感激的。她把我叫到她办公室说要离开的时候，我没忍住哭了。因为，在整个明宏，陈女士是真真正正做实事的领导了。
而另一个程女士在明宏是个独特的存在，有很多人私下里说她和董事长关系不一般，她是唯一一个在集团里面敢跟董事长顶嘴的人，甚至她的权限比太子的还要大。总之，有很多关于她的传言，最开始大家心里都很不安稳，存在着抵触心理，有几个还递交了辞呈。
但当程女士开会交接的时候，虽然她表现的很谦虚虔诚，但言语间透着一股强烈的高傲。
你们目前的品牌、产品和客户群体的定位是怎么样的？
你们的SLOGAN是什么？
你们今年的营销策略是什么？
你们有打造哪些IP产品？
你们主攻的市场城市计划清单有吗？
……
总之，问的陈女士有点招架不住，突然也让我们意识到原来我们只是在做产品，而不是在操盘一个高端品牌。
而程女士的这一番盘问，让我瞬间意识到她比陈女士的格局要高出很多。当然，她的级别要高，她是副总裁，她操盘过很多高端品牌。
在与程女士共事了一段时间后，发现她真的很了不起，她是个很聪明能干又高情商的女人。她知道怎么在董事长面前表达自己的想法又能获得董事长的赞同，她很会画饼打鸡血让大家拼力去工作，她还很好的平衡工作和家庭，又在整个行业打造了她个人权威人设。
不过，她真的是现实版的霸道女总裁，她事情多又忙，时间特别紧张，每天要参加很多会议，批阅很多资料。
她住的地方离公司远，每天上下班来回得要两三个小时。
每天早晨六点给儿子做早餐，七点批阅下属的各种工作流程、报销事项、出差申请等，八点到银行或者海关处理要事，十点到公司可能马上就要去和董事长开会。
所以有紧急要事的人员会等在地下停车场电梯口，趁她坐电梯的那一两分钟，捧着一大堆资料跟她汇报工作核对安排。
往往她办公室门口都排着长长的队伍，她可以一整天不出办公室，连上厕所吃饭的时间都没有。有时她可以一边吃饭一边开会，甚至可以不吃饭，非常魔性了。
有次我跟她核对明年的产品规划，半途财务急急的冲进来了，捧着厚厚的一叠资料，说是下午CFO要过的季度财报资料，每一页都要签字，现已经中午了，必须马上签字。她足足签了半个小时，我看了她半个小时。签完已经快一点了，也没吃午饭继续听我汇报到两点。
更魔性的是，她每天晚上十点下班，甚至更晚，而且她喜欢晚上叫人去她办公室谈工作。
她刚接手我们部门不久时，有天晚上八点她给我微信，安黎，五分钟之后来下我办公室。
当时震惊我了，这不就是霸道总裁的口吻吗？
那时，我已经到健身房门口，看到帅气的教练向我招手了，所以我回绝了她，我说在外有事，明早去找她。
美色当前，作为单身的我怎能放弃？不好意思，我格局有点小了。
说实话，开始那段时间，我们都很难适应她的工作模式。她是那种喜欢把你逼出来，她会说这份文件很急，赶紧改好，晚上给我批。然后你会发现来来回回她又提出了很多要修改的地方，可能到晚上十点你都围绕一份文件，而最终改好后你会发现她已经走了。她使用多了这种逼人的方法后，我们也就不太当回事了。
她要求很高，什么都要好的，当然费用也会高，渐渐的我们发现她真的很败家，都在极力的控制她的费用成本。
但是在她这种高要求下，我仿佛打开了另一个世界，在她那学到很多。但同时高要求下，自然而然的工作量也会增加，有天我和她好好的聊了我的工作方向，团队建设以及升职加薪。
她说：“我很佩服你的勇气和担当，既然都说了这个团队由你来管理，再让你待在现在这个职位上也不合适。既然这样，那我也不去外面再招总监了，我会好好培养你，你先从副总监做起。升职没有问题，但是加薪是不可能的，至少半年以内是没有的。因为你还没有达到我的要求，就把你推倒这个职位上并不是一件好事，你知道吗？不给你加薪是为了保护你，避免其他人有想法。我看假期马上要来了，你考虑下，等假期之后再提交资料。”
有位老同事给我分析，在公司升职不加薪没什么用，说白了工作就是为了赚钱；但是如果你要跳槽去其他公司，总监职位和经理职位还是有很大的区别的。
我跟母亲在讨论这件事的时候，母亲考虑的是，升职后会不会太辛苦，压力会不好更大。而父亲说了一句，不管升不升职，工作照样还是女儿在做。
是的，只是一个称谓而已，工作还是那些工作。
可我还是天真了。假期只是一个缓兵之计。
假期后我将晋升资料准备好了，但助理告知她已经跟人资打了招呼，把我提到高级经理了。
没过多久，她面试了一个总监，说让我好好跟那个总监学习三年。
我说，三年，这么久吗？
旁边一位年轻的同事说道，安黎姐那么聪明，说不定一年半载全学会，就可以把那个总监干掉了！
年轻人，竞瞎说什么大实话！
总之，这就是职场，或许也只是一个缩影，能学到的不仅仅只是工作上的方法，更多的是能看到背后的奥秘。
而我，一路打怪升级，打来打去还是一个技术普通的打工人。或许大部分的普通人都像我这样，思维简单，没有什么心眼，勤勤恳恳兢兢业业的做事，所以才能成为普通人吧，才能拥有简单的快乐，这真的并不是一件坏事。
