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在解决了一个又一个棘手的问题后，苏然和他的团队依旧不敢有丝毫的松懈。
“虽然目前情况有所好转，但我们不能掉以轻心。”苏然在公司的高层会议上说道。
新招聘的工人陆续到岗，但培训新员工又成了一个难题。
“苏总，新员工上手速度慢，影响了生产效率。”生产经理一脸无奈。
苏然立刻决定亲自监督新员工的培训工作。
“大家加把劲，认真学，尽快熟悉工作流程。”苏然在培训现场给新员工们打气。
经过一段时间的强化培训，新员工逐渐能够胜任工作，生产效率也慢慢提高了。
就在这时，公司收到了一份重要的合作邀请。
“苏总，一家大型企业想要和我们合作，共同开发一个新项目。”市场经理兴奋地说道。
苏然谨慎地说：“先详细了解他们的合作方案和需求，看看对我们是否有利。”
经过深入的沟通和评估，苏然认为这是一个难得的发展机遇。
“这次合作如果成功，对公司的未来发展将起到巨大的推动作用。”苏然在会议上说道。
公司上下全力以赴准备合作的相关事宜。
然而，在合作的谈判过程中，双方在利益分配上产生了分歧。
“苏总，对方提出的利益分配方案太不公平了，我们不能接受。”商务经理说道。
苏然冷静地分析道：“不要着急，我们拿出合理的数据和方案，和他们再谈。”
经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了一致。
合作项目顺利启动，公司的发展迎来了新的契机。
但与此同时，公司内部管理出现了一些漏洞，导致部分工作流程混乱。
“苏总，各部门之间的协调出现了问题，工作衔接不畅。”行政经理说道。
苏然决定对公司的管理体系进行全面的优化和调整。
“这次要彻底解决管理上的问题，提高公司的运营效率。”苏然说道。
在优化管理体系的过程中，一些员工产生了抵触情绪。
“苏然，这些新的规定太繁琐了，我们工作起来很不方便。”有员工抱怨道。
苏然耐心地解释：“这些规定都是为了公司的长远发展，大家适应一段时间就会发现好处的。”
面对员工的抵触情绪，苏然决定采取一系列措施来化解。
