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他首先组织了多次内部沟通会议，倾听员工的意见和建议。
“大家有什么想法都可以畅所欲言，我们一起讨论，找到最合适的解决方案。”苏然真诚地说道。
在会议上，员工们纷纷提出了自己的看法和担忧。
“苏总，新的管理规定确实让我们感到压力很大，能不能适当调整一下？”一位员工说道。
苏然认真记录着每一个问题，并当场给予了回应。
“大家的意见我都听到了，我们会对一些不合理的地方进行修改，但总体的目标是为了提高效率，希望大家理解。”
同时，苏然还安排了专门的培训课程，帮助员工更好地理解和适应新的管理体系。
“通过这次培训，大家要明白新规定的目的和意义，以及如何更好地执行。”
经过一段时间的努力，员工们的抵触情绪逐渐缓解，管理体系也开始发挥出应有的作用。
公司的运营效率得到了显着提升，各项工作有条不紊地进行着。
然而，就在这时，市场环境发生了变化，原材料价格再次波动。
“苏总，这次原材料价格上涨得厉害，我们的成本又要增加了。”采购经理说道。
苏然皱起了眉头：“赶紧寻找新的供应商，同时和现有的供应商协商，看看能不能控制一下价格。”
经过一番努力，虽然部分原材料的价格得到了控制，但还是对公司的利润产生了一定的影响。
“苏总，这样下去，我们的利润空间会被压缩得很厉害。”财务经理说道。
苏然沉思片刻：“我们要想办法优化产品结构，提高产品附加值，不能单纯依靠降低成本来维持利润。”
研发部门迅速响应，开始研发新的高附加值产品。
在研发过程中，遇到了不少技术难题。
“苏总，这些技术问题短时间内很难解决。”研发经理说道。
苏然鼓励道：“不要怕困难，我们可以寻求外部合作，或者引进先进的技术。”
经过多方努力，终于攻克了技术难题，新产品成功研发出来。
新产品推向市场后，受到了客户的高度认可，销量大增。
“苏总，这次新产品大获成功，我们的利润又回来了。”销售经理兴奋地说道。
苏然脸上露出了欣慰的笑容：“这是大家共同努力的结果，但我们不能骄傲，要继续保持创新和进取的精神。”
