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两人一同回到了尚一博的办公室。
“你都看到了吧，他们可不乐意我来做这个总裁。”尚一博坐到班台后面，右手的食指和中指交替着敲打班台，漫不经心的说着。
周焉若很正式的坐到了班前椅上，“尚总已经有了计划吗？”
会议上，没有按照她事先准备的议题和流程进行，周焉若就明白了，面前的这位小尚总一定有自己的计划。
尚一博：“上个月，你从粤海回到徽州的时候，我让你抽点精力查一查何涛，你查的怎么样了？”
“嗯，已经调查清楚，你的猜测是对的，不过，严重程度要加一个‘更’字，我已经形成了报告。”周焉若从几个黑色硬皮文件夹里抽出最后一个，放到尚一博的面前，这是一份足有五页A4纸的报告。
尚一博的视线从周焉若的脸上移到面前的报告上，他只看了两页，就直接翻到最后页看结论，然后‘啪’的合上文件夹，怒道：“何涛胆子不小。”
周焉若：“怎么处理？”
尚一博：“这还用讨论吗？交给人力资源部，辞退。”
周焉若犹豫的说道：“现在如尚多事之秋，何涛在如尚也快八年的时间了，这个时候处理他，恐怕会对公司不利呀。”
尚一博盯着周焉若不接话。
周焉若又补充道：“不说何涛的个人问题，但从业务层面看，目前最紧急要做的：有几个投资项目要退出、要IPO、要与创始人谈回购。这些专业工作，靠那些元老老爷们是做不来的，何涛带领的投资部门是这些专业工作的主力，这个时候处理何涛，这个部门就散了。况且，楚董那边要收缩海外市场的规模，回笼资金，也要用到投资部门。这些工作既要专业支撑，也是拼人脉的时候，哪件事做起来都是挑战。”
尚一博：“我们不该姑息这类员工，让他们肆无忌惮的为所欲为。”
周焉若无奈的表示：“这个道理我懂，可是现在我们不得不权宜。这个月底，博亚银行的贷款到期，我们即将面对还贷压力，这个时候，重要部门的人事变动一定要慎重才行。”
“嗯，好，我知道了。”尚一博如是说，心里已有主张。
周焉若也觉得这样的讨论有些剑拔弩张，她起身为尚一博倒了杯咖啡，递给他，缓和下气氛，随后，岔开话题：“我让各部门上传了近期的工作报告，你看看。我就先出去了，有事你再找我。”
尚一博抬眸，“你安排人力资源总监和严浩辰来见我。”
严浩辰是公司元老级严董事的儿子，安排进公司工作也有些年头了，一直负责后勤方面的工作。
周焉若应了一声出去了。
十分钟后，尚一博办公室门被敲了两下。
“进来。”
总裁办秘书推门进来，“尚总，人力资源的李总监和行政部的严总到了。”
“让他们进来。”
随后，走进来两位身着西装的男士，看上去两位都是四十岁左右的年纪，一位瘦高，一位矮胖。
矮胖的男士首先开口自我介绍，“尚总，我是人力资源总监李默。”然后介绍了身边的瘦高男士，“这位是行政总监严浩辰。”
尚一博靠向椅背，说了声，“坐吧。”
两人应声坐在了班前椅上。
尚一博开门见山的说：“我看过严浩辰你的履历，没记错的话，你是西南财大金融系毕业的，之后，去了英国国王学院读的工商管理。”
李默听闻老板想要了解严浩辰的履历，连忙拿出手机登上OA系统，调出花名册，找到严浩辰的职员表，又从OA系统里传给了尚一博。
