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元旦假期过后，一元科技公司召开年会，按照惯例，依然先是郑岩这个行政部总经理代表各个部门做汇总汇报。
“于总，各位同事，下午好，按照咱们一元科技公司规定和惯例，召开这次会议…下面…”
公司收入情况：2X06年一元科技公司旗下天工机械厂生产销售各型工程机械70000辆，销售收入突破120亿元夏币，净利润18.6亿元夏币；
软件开发部门商用软件销售和网络系统、云计算等运营收入53亿元夏币，利润35亿元夏币；
三晋矿业矿产销售分红4亿元夏币（25%股份），合计净利润57.6亿元夏币；
去年的7亿元夏币贷款还未到期，暂时未还，今年又贷款8亿元夏币。
天工发动机工厂和金属冶炼工厂刚刚建成还未投产，暂未产生收益。
固定资产：（在用）机械厂一座价值15亿元，（已建成）发动机工厂一座价值12亿元，（已建成）金属冶炼工厂一座9亿元；
（在用）研发中心1座2.5亿元，（已建成）研发中心1座（3栋楼）6.8亿元，（在用）超算一台价值2.5亿元，（已建成）超算一台6亿元；
（在建）住宅小区一座（一期完成、二期部分完成）8亿元；
办公设备、车辆等若干价值3亿元，合计64.8亿元。
公司研发部目前拥有技术专利400项，估值150亿元。
金融投资：除三晋矿业公司外，按照于洋的指示另投资了15家颇具潜力的新公司，累计投资资金2.5亿元，暂未分红。
现有员工：天工机械厂三晋厂区3700人（包括培训学校教职工50人），发动机工厂1100人，金属冶炼工厂1500人；
1号研发中心1600人，2号研发中心1900人；
公司总部900人（包括销售、售后人员500）；
总部培训中心教职工80人，合计10780人。
郑岩汇报完之后各部门又汇报了一些细节情况，公司规模越大事情越多，尽管于洋要求简短汇报，还是持续了近2个多小时。
…
等到各部门汇报完，于洋就让秘书拿出事先准备好的公司改组方案。
几位公司高层去年的时候就已经从于洋那里知道一些信息，心里也早有准备，只是不知道具体于洋怎么安排他们。
后来的几位高管则是不太清楚于洋的意图，于洋让他们先看完这个改组方案，有意见或建议的可以现在就提出来，没有异议的话会后就可以执行了。
大部分的高管都会心里腹诽，你是老板，你说的算，按照方案，无非是换个名头，实际工作还是那些工作。
以后无非是多了一些职位和虚拟股份奖励，只要公司发展的好，他们就能得到更多，都没什么意见。
众人议论了一会，只是提出了一些细枝末节的问题，于洋一一给予解答，一些好的建议于洋也是采纳了。
年会最后，一元科技公司改组方案正式确定，让秘书重新打印后发给了参会的众人，郑岩按照公司改组方案定稿向众人进行了宣读。
高层任命由于洋亲自宣布，任命郑岩为改组后一元科技集团的集团总经理（M8级），赵东明为天工机械公司总经理（M8级），张燕为天御商贸公司总经理（M8级），李云凯为星耀电子科技公司总经理（M8级），李磊为祝融金属公司总经理（M8级），张丽为魁星教育总经理（M8级）。
天工机械公司和星耀电子科技公司规模较大，又任命了章兵和王志为两个公司的副总经理（M7级），刘志明为研究院副院长（T12级），左民为天御商贸副总经理（M7级）、苗伟为祝融金属副总经理（M7级）、韩清为魁星教育副总经理（M7级）。
这些子公司总经理同时兼职集团总部副经理和战略决策与风险管理部成员，负责为整个集团的发展出谋划策。
接下来集团总部主管各部门的副总经理和部门经理（负责人）由郑岩宣布。
最后于洋对众人道“如果在座的各位感觉方案中自己的职位不合适，可以在集团改组完成前向我提出来，只要理由充分，就可以相应的进行调整，集团改组完成之后，短期内不再进行人事调整……”
……
