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一元科技公司改组后现有的办公室已经满足不了发展的需求，尽管之前又租了两层办公楼，但是租的始终是租的，不是自己的房子有种施展不开的感觉。
其实于洋也早有规划，只是一元科技公司刚起步这几年，利润都拿去搞技术研发、公司扩展和分红了。
实在是抽不出资金建自己的总部大楼，他又不想将就着建个小点的，所以拖到了现在。
按照公司2X06年的收支情况，于洋打算拿出10亿资金建一座集团总部大楼，已经发展这么大的规模还没有自己的总部大楼也说不过去。
新总部大楼于洋的计划是设计建造一座地上36层地下3层的行政总部大楼。
大楼预计可容纳3500-4000人办公，于洋的想法是行政管理的人员尽量精简，占整个集团的员工比例也不能太高，最好的是研发人员6:技术工人（工程师）3:行政人员1的比例。
设计的时候要求总部大楼不需要太多的造型，方方正正就可以，楼顶和院子可以停直升机，主打一个低调且实用。
建成后，集团总部和各子公司行政部门都将在新大楼办公，等子公司规模扩大后他们再独立出去建造自己的办公大楼。
年会结束，于洋随即就让行政部门联系设计公司，并向长安城市政购买建设总部大楼用地。
集团公司其他管理层人员则需要讨论和完善于洋提出的改组方案细节问题，改组完成前提出意见和建议。
……
没有手忙脚乱和鸡飞狗跳的场景，只用了不到一个月的时间，一元科技公司就平稳的完成了改组过渡为一元科技集团。
毕竟是独自企业，没有派系只挣，于洋一个人说的算，最多也是让公司高管们出出主意。
集团总部和各子公司部门和人员都各就各位，各司其职，有条不紊的继续运行着。
时隔一月，于洋看着集团磨合的差不多了。
召集集团总部和各个子公司的负责人开了一次大会。
这次召集开会。于洋拿出了他草拟的未来七年时间（把前三年算上，凑够十年整），也就是一元科技集团公司十年发展规划方案。
这个方案他只是指出各子公司未来将要涉足的行业和大致的发展方向，具体的细节则是需要各个子公司和部门自己去完善，最后再报给于洋拍板。
于洋不能告诉他们的是关于集团这个十年规划，其实都是围绕探测和捕捉“奥陌陌”这个外星文明飞船开展的。
只能告诉他们的是技术上的事情不用担心，集团只要按照规划的大方向发展就可以了，每年再根据公司发展的实际情况适当的对下一年的规划进行细节调整。
按照年会上公布的股权激励计划，集团改组完成前还需要对全体员工进行一次分红奖励。
按照2X06年一元科技公司的净利润来计算，这次可以拿出近3亿元夏币用来分红，于洋自己可以得到税前6000万元夏币的分红（2%）用于个人花销。
其他10780名员工中的7130人按职级和绩效考核来分剩下的2亿4000万元夏币，人均税前可分33661元夏币，最高的几位高层和研发部门研发人员拿到了税前50万元夏币的分红。
3650名入职不满一年的员工暂时未获得集团虚拟股份分红奖励，这次不能得到公司的股权奖励分红。
但是，于洋明白不患寡而患不均，所以从他自己的分红中拿出500万元发给了这些新入职的员工，算是来自老板的安慰奖，让他们很是感动，对将来自己在公司的分红充满了期待。
按照公司制定的分红细则，依然是按照技术岗-管理岗-营运岗-后勤岗的顺序进行递减。
毕竟是科技公司，以科技为优先，公司所有人都是靠着技术研发才能吃上饭，吃好饭。
这个细则也是在公司管理系统中发出的公告，并征求所有员工的意见和建议。
得到了绝大多数员工认可的方案，是一个相对来说很公平的方案。
一元科技集团的员工们，为了让自己明年能拿到更多的分红奖励而努力工作。
也都明白现在不仅仅是为老板打工，也相当于为自己打工了，老板画的饼再大，不如拿到手里的钱香，这才是最现实的。
