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九月在他身后大声道：“真的是天气的原因导致的吗？此前公司拿出权威可信的信息，能证明天气不会再恶劣，也没有员工愿意去执行任务。也许你可以细想下其中的原因。”
小蔡也急忙翻译。
对方回过头来，脸上的雨水顺着轮廓流在衣服上。九月推开小蔡的雨伞，跟创始人一起淋在雨里，平等对话。
“我告诉你原因，因为他们跟公司只是简单的利益交换关系，他们对工作没有热情，对客户也没有使命感，公司的损失跟他们无关，只要不影响发薪水就与他们无关。”九月停顿了一下，给小蔡时间翻译给对方。
创始人脸上抽搐了一下，但没有说话。
“我们的团队成员也是普通员工，但明天就算有暴雨，我们还是会出现在你面前，像以往一样，三番五次不厌其烦地跟您讲解文化管理的重要性。因为您当初签订了协议就是我们的客户，我们要为您负责，要站在您的立场去解决问题。”
创始人听小蔡翻译出这番话，神色微微变了变，盯着同样淋着雨的九月。
“这就是公司文化给我们的力量，爱自己的岗位和公司，热爱这份工作带来的考验和成就。而您以及公司的事，此时此刻就是我们的使命，就算上刀山下火海也会使命必达。”
对方听了小蔡的翻译，大概有所触动。他的助理此时举着伞又过来了，见九月他们在，就在他耳边轻声说着什么。
创始人脸上又浮起怒容，过了一会，他将目光投注在九月脸上，接过助理手中的伞举在九月头顶：“我相信一个愿意跟我一起淋雨的人，但你们最好用结果说话。你先回去吧，明天来公司找我。”
小蔡在九月耳边快速转述，但创始人好像遇到急事，一把抓住九月的手握住雨伞，匆匆走了。
“谢谢您的信任。”九月用英文对他说道。
他回头看了一眼，消失在工业园的拐弯路口。
刘全和两个顾问也围了上来，“慕总助，我终于明白为什么你能在一年之中创造那么多神话了。”
顾问转头好奇的问：“为什么？”
“将心比心，换位思考。把这八字真言落实在行动里。”刘全简洁地回。
九月不置可否，慰心一笑说，“回去吧，明天过来。”
转身时，听到其中一个顾问在身后追问刘全：“刘队，我还是不太明白，我们来来回回折腾惨了为什么没说通他，其实我们表述的意思跟慕总助也差不多啊。”
“因为客户淋着雨的时候，你打着伞。”刘全回头看他一眼，说道。“客户的信任不在于你说了什么，而是你做的和说的有没有同步。”
那名顾问愕然，若有所思跟在后面。
到公司的时候已经下班，办公室里还有些员工正在加班。黛妮难得下一个早班，她望向亮着灯的独立办公室，想了想便走过去敲敲门，其实门没关。
听到敲门声，尚云看了一眼，“进。”
“尚总。”黛妮绽放神秘笑容。
“请说。”
黛妮说道：“今晚有空吗？请您吃个饭感谢您这段时间的悉心教导。”
“培育员工是普世管理者的基本准则，无需客气。你有进步那也是你自己的努力。”
黛妮碰了个软钉子，尴尬一笑，“其实，今天是我生日，家人都不在国外，你在公司是大家长，就想......”
尚云手上的工作停顿，心道，员工生日，HR部门一般都有特别的生日安排。漏掉了？
她突然也想到这个，解释道：“我真实的生日跟身份证上的生日不是同一天。家里给我填错了。”
“哦。”尚云想了想，走到门口看了看加班的员工，转身说道：“这样吧，今晚我请客，大家也一起出去放松放松，也帮你庆生。”
“好啊！”黛妮眼睛都亮了，似乎只要他能一起，怎样都好。
