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这样做预计只需要一个月的时间,公司便可以直接将技术从Lv3升级到Lv4。
第二天,一条消息瞬间地引爆了整个网络。
夏芯通用处理器技术有限公司倒闭了!
夏芯通用处理器技术有限公司是一家成立于2014年的嵌入式异构处理器设计公司。
按照原有的历史发展,这家公司将在2024年破产。
怎么会突然之间在今年破产了!
不过很快李忠毓便出现在了陈通的办公室中,同时也带来了一个好消息。
华芯公司倒闭导致其研发团队没有去处,而对方的研发部的负责人是李忠毓以前大学的导师。
于是在这层关系的加持之下,李忠毓毫不犹豫的开始为自家公司进行宣传。
最终对方经过深思熟虑之后选择接受李忠毓的邀请。
“对方的研发团队有多少人?”
“好像正好一百个人!”
陈通听完李忠毓的回答,不免的嘴唇也抽动了几下。
这游戏为了能够符合现实发展,真的是无所不用其极。
为了给自己一百个人才,和自己八竿子打不到的夏芯公司直接成了牺牲品。
哎!真是对不起夏芯的股东们。
竟然让他们提前七年破产了!
陈通心中虽说有些愧疚,但是该获得的人才还是要获得。
于是陈通在三天后正式的在公司接待了夏芯的研发团队。
陈通扫视了夏芯带来的研发团队,飞快的扫描出了研发团队目前的基本水平。
三个2S级人才,八个S级人才,三十七个A级人才,五十二个B级人才。
陈通看着眼前的研发团队,心里也不免激动起来。
若是算上公司的研发团队,目前公司拥有的集成半导体电路团队人数就已经来到了128人。
当然在这群人中陈通最为重视的则是团队研发的领导者,也就是李忠毓的老师。
[NPC:何震]
[水平:双S级集成半导体电路人才!]
[属性:工匠精神,在设计的过程之中可将芯片的需求的研发值提升50%,设计出来的芯片水平提升一个档次!]
就比如说设计一个芯片需要10万研发值,在属性加值下研发值的需求量直接提升到15万研发值。
最后研发值集满后,公司便可以Lv2级的技术设计出Lv3水准的芯片!
这属性简直是逆天bug级的存在。
而整个团队之中还有两名属性拥有者,只不过这两个属性是提升个人研发值获得值,对于整个公司和团队来说影响并不是特别大。
“你好,何博士……”
陈彤面对着眼前的团队,表达了自己最真诚的敬意。
当然这次陈通并没有选择直接邀请对方团队加入华腾微电子。
在陈通看来现在华腾微电子公司的主营业务是屏幕面板的生产。
集成半导体电路设计之所以依附于公司,主要还是由于团队的人数相对较少。
而现在这方面的团队人数已经来到了128人,同时公司最近被雷布斯拿去了3%的股份。
若是将整个团队完全的接入到公司成为公司的部门,那样对于陈通太不划算。
现在最好的解决方法就是将原有公司的芯片设计部门独立出去,再配合着现在的新团队去开设一家专门的芯片研发公司。