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或许这是游戏给予人才延迟到账的补偿呢！
陈通心里也开始有些吐槽游戏的不靠谱。
毕竟这次的人才拖延直接接近了四个月，这多给55个人也算特别合理。
“你们没有签订竞业协议吗？”
“没有啊！徐董！”
看着眼前的几人，陈通也露出了一抹好奇之色。
得到了否定的结果之后，陈通也不免有些诧异。
不过仔细想了想，陈通倒是能够理解叁鑫的行为。
叁鑫目前所拥有的oled屏幕面板的技术基本上是属于断层领先的存在。
无论是在生产水平还是在技术专利上面，都拥有着绝对的优势。
而眼前华腾微电子招募的这些人才之中，并没有任何一名人才水平达到顶尖的3S水平。
或许只有掌握oled屏幕最为核心技术的3S级人才才会成为叁鑫竞业协议的捆绑目标。
而眼前的155人之中，总共拥有着4位SS级人才，16位S级人才，59位A级人才，76名B级人才。
在这群招聘的人才之中拥有着五名属性人才。
其中四名属性人才的属性是能够增加个人生产经验的属性。
唯独一位叫做乐进国的双S级人才所拥有的属性让陈通眼前一亮。
［属性:人才培养，跟随其研发的A级和B级人才，在研发升级全过程之中有5%的几率提升等级！］
竟然是人才培养的特殊属性，虽然说只作用于S级以下的人才，甚至其成功的几率只有5%。
但是这个属性的作用真正的运用到公司之中，将会是强大恐怖的存在。
随着公司研发团队的人数增多，公司的A级人才和B级人才的总数也超过了百人。
在这种属性加持之下公司将会在几年之内多出很多S级人才，将会大幅度提升公司的研发实力。
随着新成员的加入，公司目前直接拥有了5位SS级人才，19位S级人才，62位A级人才，76名B级人才。
当然有了这么多人才所需要花费的投入也会增多。
目前华腾微电子公司拥有的研发型的162人，工厂生产线工程师445人。
市场部员工13人，行政部和财务部员工32人（包含法律顾问），普通叉车运输工和司机30人，后勤部门40人。
整个公司的员工数量已经772人，后续公司和菊厂共同建设的工厂进行投入生产之后员工的数量还会更多。
而公司现在的员工每个月所需要支付的工资也来到六千多万，也成为了公司一笔不小的花费。
随着科研团队的人数进一步的增长。
科研实验室终于是解锁了升级到Lv4的要求。
科研实验室需要两名双S级的人才和八名S级人才，方能够将等级进行提升。
而现在华腾微电子已经满足了这个要求，再加上公司需要抓紧实践对于技术进行研发。陈通毫不犹豫地选择花钱升级。
