第25章 归因哲学（2/2）

言情小说吧【m.yqxsb.com】第一时间更新《三多里巷》最新章节。

“师者，学弟已有项目矣。”

“非寻其本人，乃托其寻人。”

“善哉。”

“先寻人申报，不妨结题。”芸与葭，乃同门师姐妹，共受业于师者呼昂。前述葭之创业平台之伏笔，今续芸之双创思维之训练。以老带新，届届相传，善诱循循，实乃师者之良苦用心也。

-----------------

老呼昂实言之，文中不妨合二次之数据图形为一表，初表未删，益以二次，数据多则益善，实乃数据尚嫌不足。在校者、离校者、往届者、应届者，学者、工作者，或项目或论文，满园桃李，皆需导之、能导之、时时处处导之。孩童成长，必经背负、扶持、引领，乃至扶上马送一程之程。放养之论，或出于无心无能，多致盲人摸象，碰壁而归。言失败乃成功之母，不过粉饰之辞，逃避教育之本分。

“置何处？”

“二次。”

“论文发表，无需如专利之行公司流程。”

“近有除F试剂代石灰除高浓度f之实验，命我验证。”

“昨日二图置何处？”

“寻文中表，增之可也。”

“若数据不多，合并之，二次实验数据亦表之。”

“图增，明图12为首次趋势，34为二次趋势。”

“正文不变。”

“图例说明，增行数字可也。”

“绘图宜用Origin。”

“君提升之，善益师弟，得文后感受更佳。”

“今日向明晓君言师弟求职事，彼特设宴与甲方领导沟通，冀能成。”老呼昂意使雍葭先谢站长明晓君费心。

“今告明晓君乎？”

“已发消息。”雍葭遂电话老呼昂述近事。师预，雍葭之主知高层欲明晓君荐高学历人才，应知高层对低学历非专业老员工之不满。然主惟嗅觉而无先觉，去年自视过高，今则知风险，幸遇雍葭，数国家级业绩可美化简历，对择业大有影响。

“君言何意？”

“彼何知？”

“高层欲何？”高层冀解当前乱象，常有问题而无因，领导一问三不知，不知原理机制，头痛医头，脚痛医脚。高层归因于火车头不行，此次拒雍葭师妹之简历，专要研究生，因老呼昂昔日秒杀高层，洗刷其尊严也。

“同事言何？”

“谓干再好，专家一言否之，亦无用。”

“吾亦不明。”

“彼或未解。”简而言之，应届毕业生当择专业对口之地，立强大专业实力，情商不足恃。老呼昂恶情商，视为非专业能力，彼长则此消，宜先专业后人情。

“近有危机感乎？”

“彼或变聪。”

“然此对君皆好事。”

“君优于彼，更安全。”雍葭居安思危，创业、学历、上班并行，早布局、早行动、早准备，故主动、安全。

“吾职或可有可无。”

“同事言吾与彼职可替代。”

“非替代，或他站欲挖君或仿君条件招人。”此情绪价值，精神力量胜于天赋。老呼昂劝雍葭勿理，自按节奏，读文献、发论文、做业绩、拿学位，以备不虞。为证雍葭之优，转发明晓君荐师弟工作之回复，中有雍葭能力被认可之语。

“业主复我，欲女，废水处理研究方向，欲科研。”

“彼男且研究方向不符。”

“君比彼寻。”

“何欲科研？”

“此企业减产停产矣。”

“科研何益？”

“不过洗牌而已。”

“师弟宜投能源管理。”

“虚也。”老呼昂认为雍葭等优秀人才将受提拔，余则不然。故勉雍葭乐观，余皆危险，将用高学历替之。今未得合适人选，然聪明者应感危险临近，心事重重。同事之聪明多晚于雍葭数年。

“近多事。”

“一漏石灰。”

“一睡觉未关阀门。”

“彼皆扣绩效。”

“欲增吾绩效。”

“君宜低调。”小心方能长久。

“吾何不低调？”

“日坐实验室读文献。”

“集团群事，请君助之。”

“诺，明日办。”

雍葭若能持之以恒，必将越来越顺。

-----------------

“弟子欲问业于尊师，吾叔欲于海南图发展。因闻海南将于二〇二五年前实施全岛封关之政策，已置屋于彼，冀有所作为。彼荐吾家亦于海南置产，地处三亚崖州区，现有良机以人才引进，原价二万之宅，今可减至九千余。若有意赴彼发展，宜速取之。数月后，弟子或将成为尊师门下硕士，故特来咨询，以明未来规划是否宜于海南，愿聆尊师高见。”

“吾将此弟子之问，转与汝知，因汝女在崖州区就职，望汝与汝女共抒己见，以助吾解疑。感谢之至。”老呼昂闻此，虽自己于邻区亦有物业，然亦觉多一弟子为伴，亦属乐事。然其为人谨慎，建言皆求经得起时间之考验，故将此问转与一邻人。

“兄长安好，海南之发展，非一二年可见成效，或需长久之过渡。海南基础薄弱，无独特发展之优势，此乃众所周知。吾夫妻因见此处环境佳、气候宜，故至此工作，至于发展，尚未深思。”

“此间常住之民少，青年男女婚配亦成问题。”

雍葭虽居人口众多之成都，然寻觅佳偶，尤其心仪之如意郎君，亦暂无进展。看来此彷徨与焦虑，非地域所能限，皆因因果、因缘际会所致，此乃归因之哲学也。