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一试二试备考忙，三言两语诉衷肠。
四方求援寻助力，五载磨剑待锋芒。
“首领谓吾曰，观彼之履历，恐不堪重任。其貌似未经风霜，且有一年余之空白期，自毕业至今未就业，今亦无业。此空白期莫非因求职无果？抑或与彼之能力有关？吾答以彼正备考他试。首领言已知此情。”
“首领言，纵彼为新手，若愿吃苦耐劳，亦能造就。”
“然首领观大浩之履历，一则无与此职相关之经验，二则其过往经历皆轻松无虞。辅导员之职尚属闲适，此处则需十二时辰劳作，彼恐难以坚持。首领命吾劝之，勿为求职而求职，须有强烈之意愿，否则恐不久便辞。首领以旧日离职之同事为例，皆因工作时间过长而离。言阿坤等能耐劳，即使劝之离去亦不从。”
“阿坤已投履历矣……”
“吾言可先使彼于乙方历练。首领命吾归告之，明言此处需十二时辰在岗。”
“首领初问此人与吾何干？吾答乃亲戚之子，欲入环保业而求助于吾。”
“闻首领之言，对吾日后撰履历颇有启发。”
“首领不言，吾不知空白期亦有影响，纵备考亦被考量。”
“观其履历，便知其未尝艰辛。”
“此等反馈，宜使大浩知之。”
“须知己之不足。”
“彼真乃温室之花。”
“汝宜寻机与大浩之母言此事，暂勿告彼。今宜多鼓励、肯定、表扬之，尤以异性之赞美为需。”若薇知且支持葭儿之见。若薇早于葭儿知简历撰写之重要，因其直接反映求职者之经验与能力。忆一年前，若薇教葭儿撰简历时，便告之须注意要领。
首者，简历当突出与目标职位相关之经验与技能。若无相关经验，可强调学习能力、适应能力及他领域之成就。亦可实习或志愿者工作以积经验。
次者，简历中工作经历当体现吃苦耐劳之精神。即使工作轻松，亦可描述责任心、积极性及团队合作能力以显努力与承受力。
再者，求职者当保持对工作之充分意愿与承诺。非为求职而求职，而应有强烈之职业目标与动力。如此方能在工作中保持长久之耐心与积极性，避免频繁更换工作。
总之，撰简历时需突出相关经验与技能，展示吃苦耐劳之精神，并保持对工作之充分意愿与承诺。同时，应尊重他人之选择，不轻易评判。如此方能提高求职成功之机会。
“小浩之薪应为六千，与XZ共午餐于今日中午，WANG总亦同席，以叔辈身份。”
“汝之简历无空白期，自大学毕业即在研究院任职。”
“备考研究生之年亦在职。”
“今观汝之各版本简历，皆无空白期。”
小浩、大浩，皆宜赴XZ乙方之地，以砺其志。人生之路，各自踽行，吾等当勉力相助，而不添纷扰。倘能助力，自当尽力而为。切勿轻议他人选择，职路各异，或有重工作与生活平衡者，或有愿倾全力以赴者。彼此尊重与理解，求职之要道也。
“大浩之简历，吾未览，愿一观之。”
“携被褥以备。”
“闻之，不觉失笑。”
“欲通话乎？”
“此时便否？”
“来料检验之事，吾头儿命我前三批皆细验之，后续则抽查。每每厂商送药，皆运维同事遣劳务取，每每数车，吾疲于奔命。欲告运维之人，无需再遣劳务取样，或令劳务取样后直接弃之，抑或令劳务每日测一车足矣，无需每车皆验。”
“前三批，吾已验毕。”
“吾意，令劳务每日测一车足矣。”
“善。”
“方自亲戚家归，若欲通话，明日白昼可也，今夜深矣，宜休息。夜深人静，通话之声，邻舍皆闻。”
“小浩或不往也。”
“何故？”
“小浩性格内向，寡言少语。”
“幸吾当时阻汝与之交往。”
“大浩恐难持久，月余即返。”
“吾初至现单位甲方，亦觉不适。”
“今闻茜云述其经历，各半真半假。”
“然吾因薪资丰厚，故咬牙坚持。”
“或有能持久者。”
“若吾富有，岂会从事此业？”
“原单位尚好。”
“人各有志，莫强求。”
“观其如何抉择。”
“今日头儿问及大浩是否愿留，吾唯摇头而已，他言未出。”
“今汝意稍改乎？愿返原单位否？”
余初入学，行体检之事，得提示之果，时于现场言之，谓余不能至彼，因皮试既毕，须待两三日，观手之红肿与否，而后录入其果。余乃告医者，言两三日后余将出差，不能至彼。医者云：“汝可加此医之微信，届时以果示之。”余从之，果亦示之，遂以为已录入系统。不意今日学校于群内发补检之名单，内有余名。
余甚恼，盖意下周同学皆往复检，未检者须往。复检之提示又须现场交十五钱，当日得果，又须两三日取果。余何能往？颇觉其烦。医者微信亦示其果，虽未言录入系统，但云“好”。余不知所措，欲问医者，或微信告之，请其录入系统。
皮试之果，若不做，则久拖不决。余若不做，将何如？
今日主者问大浩之事否？
“诸生自查，是否真未完体检，未完者依通知时往。”
皮试之果当日不得，须待两三日。余当时告医者，余将出差，不能至，遂拍照示之。医者未录其果入系统。
