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在粉丝们的热情呼吁下，金玉成立了企业医院。
每周二是他的坐诊时间，一天可以接待六位患者。
这种坐诊咨询的方式得到了老板们的认可。
李梦仪一口气收进来120万诊费。
金玉未来两周的档期都排满了。
在新的咨询模式下，金玉可以为更多的客户提供服务。
其本人跟客户都表示满意。
然而，买卖双方都乐意的事情不代表没有第三方势力插足。
尤其是那些搅屎棍属性十足的家伙。
李梦仪在三个粉丝群里公布问诊细则的当天。
工管学院的副院长姬洪兵就将金玉给告到了东大校办。
姬洪兵给金玉定的罪名是：以权谋私，公器私用。
每周60万的诊费，折合成年收入就是3000万。
对金玉来说这也就是他给自家女人们买小礼物的零花钱。
在姬洪兵看来这就是一笔巨款。
涉及到钱的纠纷，数额越大，事件性质就越严重。
副校长贾维良和李宏伟同时在校办会议上发力，要求严惩金玉以权谋私的行为。
最好是直接剥夺其执行院长的职位。
大校长马国祥深知金玉的“摇钱树”属性。
因此不想将他一撸到底，但也不打算轻易放过他。
一年3000万的大蛋糕，马国祥怎么可能不心动！
金玉本人没有出面掰扯这件事情。
他的老师吴国强负责和马国祥对线。
经过反复的拉扯之后，马国祥如愿拿到了企业医院项目25%的分红权。
外人都拿到好处了，金玉能短了自己的老师吗？
于是吴国强也拿到了25%的分红权。
这就等于金玉辛辛苦苦坐诊一年，赚回来的3000万诊费要平白被他人拿走一半。
损失钱财倒是小事，主要是金玉极度厌恶这种官僚体系对他的肘掣（读“侧”）。
明明是一件功德无量、救人无数的好事。
到了这些官僚们口中却变成了一桩肮脏的勾当。
甚至成了他们攻击和诋毁金玉的筹码。
金玉有一种狮子面对鬣（读“猎”）狗群的感觉。
鬣狗们明明打不过狮子，但却能把狮子恶心个半死。
哀莫大于心死，现在的金玉只想离开。
金玉在跟东、西宫娘娘行一善和刘莹的闲聊中已经明确表示：
“东大这里我一天都不想多待了，越早离开越好。”
“老公，你想咋样就咋样，反正我们也不缺钱。”
“出去了我给你开一个更好的商学院。”
“是该走了，整天跟姬洪兵、贾维良、李宏伟这些官僚内耗真心没意思。”
“做人的格局都变小了。”
行一善和刘莹齐齐支持金玉的决定。
那么金玉一家人离开东大也就进入了倒计时。
金玉跟自己的夫人念叨着：
“东大商学院有四个宝贝，我不准备留给姬洪兵。”
“临走的时候我要打包带走。”
刘莹对商学院了解得最透彻，她当然知道金玉说的四大宝贝是什么。
行一善听得有点迷糊，刘莹为其解释道：
“这四大宝贝分别是团队，师资，名单和学员。”
“商学院的运营团队拿到社会上去个顶个全是精英。”
“我们精心培育出来的团队必然要一起带走。”
“师资即是教授团队，教授们的课程就是我们售卖的商品。”
“因此这些国内一流的教授也是不能放弃的。”
“优质客户名单无需多解释，没有好名单根本就招不到足够的生源。”
“商学院现有的1200名学员全都是宁安省商圈的主力。”
“他们是最宝贵的资源，我们连一个都损失不起。”
行一善不自信地问道：“这些宝贝我们都能带走吗？”
“能！”金玉和刘莹异口同声地答道，然后二人相视一笑。
主讲教授们认钱，钱给足了就好办。
客户名单一直掌控在刘莹的手里，这两样宝贝是最好带走的。
运营团队的去留很大程度上也取决于钱。
如果金玉肯给员工们的年薪涨上个三四万。
估计九成以上的人会管金玉叫爸爸。
金玉有这笔钱吗，当然有。
大校长马国祥每年的分红是500万。
金玉把这笔钱分给商学院的60名员工。
平均每个人能分到8万多。
500万贡献给马国祥，马国祥丝毫不感谢金玉，还挖空心思各种压榨金玉。
500万分给下面的小卡拉米员工。
员工全都感恩戴德，对金玉的忠诚度像坐火箭般蹿升。
甚至用不了500万，给员工们分出去200万效果就达到了。
最难带走的就是商学院里的学员。
这些人不是老板就是高管，一般的利益根本无法吸引他们。
对于这个困难刘莹也没有太好的办法，只能指望金玉创造奇迹。
金玉淡定地说道：“客户不难对付，对症下药即可。”
“我的处方是企业医院+人才库+酒店资源。”
经过金玉的一番详细解释。
行一善和刘莹这才弄懂了金玉的思路。
然后直呼原来还能这么玩。
企业医院好理解，有了金玉这位专家的存在，老板们都会不自觉地跟着金玉走。
金玉就相当于是这些老板们的护身符。
一旦企业经营中遇到了痛点就可以到金玉这里来问诊开药。
这样一来粉丝群里的老板们就被金玉给带走了。
人才库是针对职业经理人这个群体设置的。
职业经理人的流动性很大。
他们经常离职的原因有两个。
一是企业经营不善让他们感到失望。
