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苏星悦捧着庆功宴的奖杯回到办公室，指尖轻抚着冰冷的金属，一丝欣慰的笑意在她唇边漾开。
但笑意转瞬即逝，取而代之的是冷静的思索。
新方案推行受阻，反对的声音如同暗流涌动，她必须尽快找到破局之策。
办公桌上的台灯散发着柔和的光晕，映照着她翻阅资料时专注的神情。
电脑屏幕的光芒在她脸上闪烁，如同夜空中闪烁的星辰，映衬出她深邃的思考。
她深知，李大爷为首的老员工们是最大的阻力。
他们习惯了传统的管理模式，对新方案带来的改变充满了抵触。
王科长虽然没有明确表态反对，但他的犹豫和担忧也让她感受到阻力重重。
而最棘手的，是那些被老员工们影响，人云亦云的普通员工，他们就像墙头草，风往哪吹就往哪倒。
苏星悦没有选择直接去找高层领导诉苦，她深知，与其被动地寻求帮助，不如主动出击，化解矛盾。
她决定先从王科长入手。
第二天，苏星悦敲响了王科长办公室的门。
“王科长，您现在方便吗？我想跟您聊聊新方案的事情。”她语气诚恳，姿态谦逊。
王科长微微一愣，示意她进来。
“小苏啊，有什么事就说吧。”他语气中带着一丝谨慎，似乎预感到苏星悦是来兴师问罪的。
苏星悦并没有直接反驳王科长的疑虑，而是从他的角度出发，详细地分析了新方案的优势和可行性，并着重强调了新方案并不会影响到现有的管理秩序，反而会带来更大的收益。
“王科长，我知道您担心新方案会带来一些不确定因素，但请您相信，我已经做了充分的准备，也预设了各种可能出现的问题及应对措施。”
王科长认真地听着，他原本紧锁的眉头渐渐舒展开来。
苏星悦的冷静和自信，以及她对新方案的深入理解，让他感到意外，也让他开始重新审视这个方案。
“小苏，你的想法确实很有见地，” 王科长轻轻点了点头，“我会再仔细考虑一下。”
苏星悦起身，微微一笑：“谢谢王科长，那我先不打扰您了。”
走出王科长办公室，苏星悦轻轻呼出一口气。这只是第一步
正准备回办公室，她突然听到走廊尽头的休闲区传来一阵嘈杂的讨论声……
苏星悦的脚步一顿，休闲区的嘈杂声断断续续地传入她的耳中。
“……那个新方案根本就是胡闹，哪有人力资源管理用星座面相的？我看呐，苏星悦就是想哗众取宠……”这尖酸刻薄的声音，苏星悦一听便知是小赵。
她眸色一沉，径直走向休闲区。
小赵正唾沫横飞地跟几个同事“分析”新方案的弊端，看到苏星悦走过来，他明显愣了一下，说话的声音也低了下去。
“小赵，你刚才说的那些话，我全都听到了。”苏星悦的声音不大，却带着一股不容置疑的威严，休闲区的空气仿佛瞬间凝固了。
小赵脸色有些发白，但他很快强装镇定，“苏、苏经理，我只是……在和同事们讨论……”
“讨论？”苏星悦冷笑一声，“你所谓的讨论，就是散播不实言论，误导其他同事吗？”她纤细的手指在空中点了点，“你说新方案是胡闹，那你倒是说说，它究竟哪里胡闹了？”
小赵支支吾吾，眼神闪烁，却说不出个所以然来。
苏星悦没有给他任何喘息的机会，从包里掏出一份文件，展开后展示给大家看，“这是其他公司运用类似方法取得成功的案例，以及我们新方案实施以来各项数据的提升，这些都是铁证如山的事实，你还有什么好说的？”
