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“你这一天天的干啥呢？你倒是经常到一线转悠去不是也没发现这个问题吗？”
张峰连忙收起笑容忍着脚痛赶紧站起来承认自己的错误。
达叔看着张峰被拿捏，嘴角忍不住上翘心想：“你小子还是太年轻，找女人不要找那么有本事的那么漂亮的，这简直连点家庭地位都没有。”
“你看我家小美和瑶瑶多好，现在就管做饭那一摊，这种会都自觉的不来参加了，心甘情愿的当家属多好。”
不过他那将要绽放的笑容很快吸引了火力。
琳琳马上就把目标转向了达叔说道：“这事儿其实几个月之前咱们就讨论过，那时候就想推进搞货币，然后把工作内容尽量量化，按照完成数量计发薪酬。”
“后来事情太多，就没全力推进下去。”
“不过达叔这方面一直做得特别好，不如达叔来给大家提供点建议。”
达叔一听傻眼了，他管理的工坊确实是把计件这事儿做的很好。
工坊也确实适合这种方式，不过这主要都是郑可妍那个丫头搞的。
人家一点点的把规则建立好，不同组的头头每天把完成工作的数量，接下来需要的材料，需要改进的问题都填到表里。
达叔基本就是个甩手掌柜，最主要的就是改进问题，根据需要研发新的工具武器。
他也乐在其中将自己爱好变成了主要的工作。
毫不夸张的说达叔可以算是整个基地幸福感最高的人了。
现在郑可妍被派去了第二基地那边，让他来讲这些东西他哪讲的出什么。
看着站在那儿脸都憋红了的达叔张峰幸灾乐祸起来。
俩人往那儿一杵像极了班上两个调皮捣蛋被罚站的不良学生。
最后还是琳琳，大致订了个计划。
既然要杀鸡儆猴那就先找几个典型出来。
各位核心成员不要在自己负责的队伍中找，而是不经意的去其他队伍里观察。
看能不能发现其他队伍中那些偷奸耍滑的。
之后大家把这些信息汇总，然后统一公开处理提醒大家不要忘了基地依旧处在生死边缘。
三天后果然大家都有了收获，而且这种情况已经远比大家想象的严重了。
整个基地的工作效率和积极性，比刚来到这边的时候下降了很多。
这其实就是这种人存在的最大危害。
劣币驱逐良币，人都有惰性，当发现偷懒的人和自己得到的一样多，甚至因为没干什么活儿有时间去讨好领导，得到的比他更多。
那大家就都开始有样学样，就算学不来的那工作的积极性也会大受影响。
核心团队众人一共揪出了九只用来儆猴的鸡，另外还有几十个做的没那么过分的，正在研究应该怎么处理呢。
这事儿放在王黑虎管理的队伍里，那肯定是一刀砍了，这种威慑或者警示肯定是最直接最震撼的。
但张峰和一众核心团队成员都觉得不合适，就因为偷奸耍滑拍马屁就杀了恐怕有点过了。
另外就是如果这样处理的话，那吴超是不是也应该拉出来杀了呀？
难道因为是核心团队成员犯了错就能区别对待吗？
