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鼓励我们成长和探索的，不是一帆风顺的人生，而是看不到结果的战斗，你会被打倒一万次但你也会一万零一次地站起来。
琪琪在H公司安然的度过了一段时间，在这期间，她也看清了C的为人，刚愎自用，自私自利，心眼比针尖都小，所有大家所认为的作为一个领导身上所具备的格局和眼界，在他身上通通看不到。比如说，C经常在上班时间利用职务便利外出办私事；周末因为回家提前早退或者早上迟到利用手中的权力让下属帮忙改考勤；私生活混乱被人家直接上门来堵；周末有时候不回家的时候来公司混加班，自己喜欢的下属能力再不济也能利用权力给予升职加薪，情商较低，沟通能力差，随意PUA下属，跟其他部门领导搞不好关系导致部门工作无法开展......，诸如此类的事情还有很多。但琪琪不是一个在人后面乱嚼舌根的人，她也不知道奇葩领导这些事公司高层是否知晓，她也不关心，她只想做好自己的工作，奈何并不能如愿，C经常逼迫琪琪代替他去开会，然后他自己去办私事，对于这点，琪琪很反感。但也并未放在心上，直到最近的一次。
快到发薪水的日子了，对于其他人来说，是个好日子，但对琪琪来说是需要加班加点完成工作的日子，她其实工资在前一天就做完审核好了，一早就来到公司，约了高层领导的时间，汇报完当月发薪情况，然后写好薪酬分析准备发起审批流程，正当做到最后收尾关头的时候，C突然命令琪琪代替他去出席个会议，而且要立刻马上，他自己打电话处理自己家的私事，还美其名曰自己有个会议。琪琪虽然不愿但也没反对，她手头的事情只需要再有10-15分钟就可以完成了，所以就跟C说，我这会手头有点忙，晚点过去吧，本来让她去出席的这个会议就是去充人数的，关键时间比较长，比起整个公司发薪来说，还是手头工作更重要一些，让琪琪万万没想到的是C让琪琪赶紧过去，发薪的事情来不及就推迟到下周，琪琪听到直接懵了，她不明白一个部门领导怎么会说出这种话。要知道，H公司五年来，在琪琪的手里工资1天都没有拖延过，因为她觉得这是对员工负责，能按时发工资，员工就有安定感，就有向心力，就有对公司的信任度，就有在公司里继续努力拼搏的动力。
所以在C说出那段话之后，琪琪是有点生气的，她知道C的为人，但她没想到会这点大局观都没有，关键是他根本就没什么其他的会议，只是在处理家里的事情，好像跟对方闹的也不是很愉快，所以琪琪还是耐着性子，等C挂完电话，又再次跟他确认了一下，这个时候，C对琪琪发火了，大声呵斥他说的还不够清楚吗，手头的事情先放一放，有什么责任他来承担，琪琪笑了一下，问他这个责任你真的能担吗，因为她太清楚他的为人了，所以她要确认他说的话是不是一时气话，后面真的担责的时候又推到她身上。C就又想使出PUA手段，对琪琪说你不就手里那点事吗，你还干什么了，琪琪也不甘示弱，回怼他你在别人那受气了，现在拿我撒气，什么叫就手里那点事，其他事情你都看不到吗？两个人你一句我一句就吵起来了。
让琪琪生气的是这个C的自私，还有那个会议组织者是自己部门的另外一名同事，事先也没跟琪琪打招呼，要是提早说一下，琪琪可能这个时间段会预留出来，她觉得自己完全没被尊重。自己虽然做这个部门经理两年多，以前C没来的时候来好，来了之后，她原来的同事都被逼走了，招进来这些人全都是听话的升职加薪，不听话的永远都没机会，虽然自己代替C做了这么多事，但是自己是被架空的，只是个傀儡，一直都得不到重用，有什么得罪人的事都让琪琪出面去解决，加薪的事情一拖再拖，至今也没给个交代。所以自从上次她提加薪被拖延后，琪琪的心态就发生了变化，她也不是没想过离开这里换个地方，但琪琪是个念旧的人，她觉得她这么多年都过来了。再说她工作的对象是H公司，而不是某个人，没必要因为这点小事，也没到非要到离职的地步，所以她一直都没真正去找过工作。所以即便C再怎么过分，琪琪都忍了下来。
琪琪和C吵完之后知道C会针对她，果然不出所料，三天后C弄出了一张部门轮岗计划表，美其名曰让部门每个人都去轮岗，走出自己的舒适区，让大家不要过分解读，想用这招逼走琪琪，因为C刚来公司的时候就想过用这招要把琪琪换下来，让她去做其他模块，但是没得逞，如今又把这招使出来了。因为对于琪琪来说，HR六大模块她都做过，在这个行业这么多年，都是一步一步从这些模块摸爬滚打上来的，所以对琪琪来说只是变相降职，并没有锻炼一说。当初刚吵完琪琪想到C会使出这招，而且琪琪已经不是两年前了，她已经看清了自己在这个岗位上兢兢业业这么多年，从未让C操过心，代替他做了很多不是自己本职工作的事情，可得到的又是什么，自己最后想求个安稳都不行，所以她早不想做这个傀儡部门经理了，既然要轮岗那就轮吧，但有个前提条件，职级和待遇不能变，否则她不会签字，最后C妥协了，琪琪被调去做其他模块去了。
琪琪已经想的非常清楚，既然升职加薪不行，我也没必要再多做这些事，杂事以后自己更有理由不管了，既然调去做其他事，那就坦然接受，只要在HR六大模块内，那都是自己热爱的，相信自己也能做好，至于以后部门开会的事情爱谁谁。换个岗位，也许会看到不一样的风景。
我们以为我们所受到的不公和委屈是来自于外在，但其实真正起作用的是我们自己的内心，这才是问题的症结所在。抗拒、逃离是解决不了问题的，不然，即使你换10份工作，结果还是一样。
与其抱怨、抗拒、逃避，不如安在当下，静待花开，想一想，当下的成就，未来的可能，以及为了可能的未来，你可以或应该作出什么样的努力。
当你通过自己的努力，拥有足够的能力，即使放弃现有的工作，你笃定能比现在过得更好时，你再思考换工作、改变环境，或许到那个时候，你就能“心想事成”了。
