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“林行长，听说总行要来考察卫行长，他提拨的真快呀。”两位边说边紧紧地凑在一起。
“这事还不一定呢，你们别瞎说，考察不通过的话，总行也没办法。”林茂虽盯着电脑，但眼前闪现的却是上次饭桌上卫义杰对他公开的剑拔弩张。
“还有这种事？”两位疑惑地互相看了看。
“南宁分行上次不就有个案例吗，一样的助理升副行长。”看来林茂做足了功课。
“奥，这样啊！”两位恍然大悟地点着头。
（八）
总行考察卫义杰，是京州行这周的主要话题。作为主角的他，此刻正静坐在办公室，纷至沓来的祝贺让他惴惴不安。这次机会是程行长帮他力争的，董事长虽答应了，但明言要看考察结果。他的办公室与贺清明相邻，这两天，贺清明的心腹一个个被通知上来，但出来时大多都绕远了自己门口。好在带队考察的是总行人力部一把手，卫义杰想这些人总不至于明目张胆地颠倒黑白吧。
“卫行长，忙呢？”考察前一天，分行人力部总经理走了进来。
“奥，韩总，什么事？”
“总行张总临时陪董事长出差了，换作郑总周四来。”
“奥，是吗？贺行长知道了吗？”卫义杰心头一紧，好像梦中从台阶上摔落。他与这位郑总平时交往不多，去年巡视时还因为鸡毛蒜皮的事起过争执，更紧要的是，这位郑总与贺清明还是党校同学。
“他知道了，让我通知下您。”
“好的，我知道了。”不祥之感一时让卫义杰心慌意乱。
周三晚上，按惯例，贺清明亲自去接总行考察组，但晚宴却没按惯例通知其他班子成员参加。
周四考察分两组，一组郑总负责，谈话人员包括班子成员和异地机构负责人，另一组由一位处长负责，谈话人员就是其他中层干部。卫义杰强装镇定地在办公室端坐着，第一个进去的当然是贺清明，前后将近一个小时。当贺清明经过卫义杰办公室时，卫义杰清楚地看到了他手里的意见票。这种场合，一般都是当场划勾投票，既然没投，那至少还在犹豫。
“卫行长，还反复问个屁呀，你们为了京州行抛家舍业，都这么辛苦了。”一家二级分行行长谈完后，骂骂咧咧地坐到了卫义杰办公室。
“哎，可不能这么说，全行谁不辛苦，这都是咱们的本职工作，考察就是为了充分了解，对组织负责呀。”卫义杰赶忙纠正。
“卫行长，”不一会儿，吴行长也过来了，这位行长见状识趣地离开了，“刚才我详细说了说咱们公司业务这两年的变化，以及我们分管行长竞聘和客户经理整顿工作。”吴行长悄声道，“他们又问了内部资源分配以及市场同业排名，我都如实说了，您心里有个数。”
“老兄，谢谢您！”卫义杰紧紧地握住了吴行长的手。
卫义杰是第一组最后一个进去的。
“卫行长，咱们去年刚见过呀。”郑总开门见山道。
“是啊，郑总，这次又麻烦您跑一趟。”卫义杰讨好着。
“先说说到京州这几年的工作情况吧。”郑总把话柄递了过来。
接过话柄，卫义杰简明扼要地报告了自己来京州之后的思考和实践，以及下一步的想法和目标，随后，他又从总行全局角度，推心置腹地提了几点建议。
“你分管公司和金融市场两个板块，两者之间，你是如何均衡资源分配的？”郑总并未理会卫义杰的宏篇大论。
“郑总，京州行资源有限，如何让有限的资源发挥最大的效用？那只能是集中一点实现突破，然后以点带面形成竞争优势。这两年，京州公司业务受风险拖累较重，但区域金融机构众多，总行在这方面优势也比较明显，所以在金融市场板块增设几个机构，补充了一些人员，目前看来效果非常明显，全国的排名刚才我也汇报过了。公司板块我们主要是结合战略转型做了些调整，比如说，设立直营客户部，专职上市公司和国资平台的客户经营。”卫义杰答道。
“这正是我要问的第二个问题，分行直营，那原先的支行做什么？原先支行的业绩怎么考虑？”这位郑总看来是做足了功课。
“奥，这方面我们有个《战略客户经营管理办法》，这《办法》是分行党委集体研究决定的，其中对经营职责和业绩分配都有明确的标准。”这个问题，卫义杰不想纠缠，改革哪能人人满意。
“听说你经常缺席分行贷审会？”问题更尖锐了。
“奥，这个…，与营销时间冲突时，我有时会请假缺席，毕竟市场还是第一位的吗。”其实，对于不掌握决策权，又不是贺清明主持的会，卫义杰的原则是能躲就躲。
之后，郑总又问了些同业排名、队伍建设等方面的问题，卫义杰一一做了回答。
紧锣密鼓的考察结束后，按惯例，分行人力部总经理要送考察组去机场，这次，办公室通知了卫义杰，他独自一人，在分行门口与考察组人员一一握手告别，目送离开。
（九）
东方银行的总部坐落在上海陆家嘴，是一幢醒目的地标建筑。今天是周一，照例是总行书记办公会，总行党高官、两位副书记参加，办公室、人力部总经理列席，这次会议主要是研究确定拟提任干部名单，讨论通过的干部名单将会提交总行党委会审议。
“人力部先说说情况吧。”董事长纪立春示意。
“好的，我先汇报下考察情况。”人力部张总随后一一通报了拟提拨二十位干部的投票结果和考察报告。
“京州行卫义杰满意度多少”纪立春点名了。
“满意58%%，基本满意23%。”张总随口即答，“另外，在这次考察中，对卫义杰的评价比较分化，一些人认为他有魄力，敢闯敢干，但也有人认为他因人处事，爱出风头，说得多，做得少。”
“贺清明怎么说？”纪立春追问。
“他的态度比较暧昧，但总体偏负面。”接着，张总又对照记录复述了贺清明考察谈话的主要内容。
“奥，这样啊，瑞德，你说说。”纪立春这是让程瑞德表态。
“众所周知，当时总行下派干部时，提过些具体要求，京州的问题，是需要霹雳手段的。从先进行到京州行，从正职到副职，卫义杰还很年轻，的确需要一段时间的适应。看来他的管理手段和行事风格确实值得商榷，但被考察干部的心态，尤其是老京州行那些被处分和问责的中层干部，也要客观考量，如果谁都不得罪人，京州行的面貌是难以改变的。”程瑞德直接辩解道。
“那贺清明的态度怎么看？”纪立春反问。
程瑞德没法接了，另一位副书记则平视前方，宛若雕塑。之前就多次提醒过卫义杰要注意与贺清明的关系，现在看来，这小子根本没听进去，真是太年轻，太狂妄了，程瑞德在心里恨铁不成钢地嘀咕着。
“要不先放放，过上一段时间，咱们再去考察，如何？”纪立春貌似征询地环顾了一下。
“董事长，京州行现在也扭亏为盈了，可不可以再给他一个选择，让他回到总行部门，毕竟总行也缺干部，再说他妻子的身体不太好，双方又一直两地。”程瑞德转而求其次，心里还挂念着这位小兄弟的家庭困难。
“之前卫义杰就申请过降级调回总行。”这位张总，不愧是纪立春的心腹，毫不犹豫地斜刺了一刀。
“行，那你找他好好谈谈，如果他同意，就批准他的申请，至于哪个部门哪个处，就请瑞德安排吧。”纪立春其实还是想卫义杰能留在京州，毕竟工作才刚刚起色。之所以这么说，是觉得这位少壮派根本不会选择降级返沪，这样的话，程瑞德也无话可说。
下午的党委会是形式，即便程瑞德有想法，也得按上午的集体意见表态，大家一一举手后，名单就生效了。
卫义杰当晚就接到了谈话通知，因为就他一个人可以做选择题。次日一早，卫义杰就来到了人力部张总办公室。张总简要向他通报了投票及考察情况后，随即给出了两个选择。
“张总，这样吧，我还是选择降级调回总行吧。”卫义杰沉思了几分钟后，做出了选择。因为他确实太想团聚了，加之作为拯救京州行的功臣之一，他博弈总行不会给自己降级，更不用说还有程瑞德在了。
“兄弟，您再认真想想，不到半年，我们就会再去考察你的。”张总试图改变卫义杰的选择，因为他知道纪立春的真实想法，再说，给功臣降级，他这个人力部总经理实在难以服众。
“没什么思考的，需要我书面确认的话，也没问题。”卫义杰狠狠地压上了赌注。
谈话一结束，张总就向纪立春报告了情况，这位董事长压根没想到会卫义杰会选择第二条路，尽管他与卫义杰没有交往，但真要对功臣下手，确实不好交待，于是，他让张总再谈。卫义杰一出门，也拨通了妻子电话，妻子对他的选择虽然欣慰，但却担忧，她让卫义杰赶快请教程行长，如果丈夫的前途没了，难以想象他如何低下高傲的头。
“程行长，…”上午十点左右，卫义杰按约定拨通了程瑞德电话。
“说吧，怎么选择？”程瑞德直奔主题。
“早上张总找我谈话时，我选择降级回总行，他刚才信息告我，让我再去聊一聊。”
“这个选择得你自己决定。京州行的发展势头，能否持续，也不太好说。”
“好的，我明白了。程行长，义杰不争气，给您添太多麻烦了。”卫义杰感激不尽地说道。
与程瑞德通话后，卫义杰更加坚定了自己的选择，之后的谈话结果也不得而知，纪立春最终也只能无奈签字。
（十）
离开京州时，所有的行李都是驾驶员一个人帮忙打包的。当然，难免也会有些敷衍的难舍和客套的送别，但卫义杰都一一婉拒了。
其实，真正的离开，根本不需告别。
返程航班上，喧嚣熔断，无人打扰。卫义杰闭目凝思，努力勾画着自己的未来。
即将任职的处室会升格为一级部门，这在程瑞德的年中报告中已明确，最快明年就可实施，可自己能搭上这趟车东山再起吗……
明年，纪立春将到龄退休，程瑞德能顺利接任董事长吗……
到总行后，自己将负责战略客户经营，如何破局？又如何……
……
这一路，卫义杰思绪纷飞，念想泉涌。
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2017年11月，程瑞德接任东方银行党高官、董事长；
2018年6月，东方银行总行机构改革，成立总行战略客户部，8月，卫义杰通过公开竞聘提任该部副总经理，12月，因该部总经理调任深圳分行行长，卫义杰开始主持战略客户部日常工作。
