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劳保厂的全名其实叫轧钢厂劳保服务中心，位于轧钢厂西南侧2公里，全厂职工50多人，说是厂其实就是一个大院子。
他们的工作其实就是给轧钢厂的职工制作一些简单的护袖、围裙、手套等简单劳保用品。
这里工作强度不大，比在纺织厂的工作环境好多了，因此知道内情的人都愿意过来。
厂长詹红宝上班的时候已经是早上10点多，到了办公室接过秘书的茶杯后随口问了句“今天有没有事情”。
别看他这个厂长级别只是正科，可他自认为自己好歹也是厂长，配置必须比照其他厂一样，秘书和服务人员一个不能少。
秘书小秦刚上班不久，还没有老油条的那种圆滑，听到厂长问起就巴拉巴拉把各种有用没用的都说了一通。
“等等，你说谁给我们发函了？”
詹红宝本身没在意秘书说的事情，但突然听到某个机构，他似乎在哪里听过，连忙让秘书帮着会议。
“发函？哦，对，是轧钢厂干监科的，也不知道什么机构，压根没听过，不过一个科级部门还让我们汇报工作，简直好笑。”
“干监科？我擦，你怎么不早说，函件呢？赶紧拿来啊！”
詹红宝说怎么熟悉，这不就是轧钢厂最近比较火的一个机构么，说的玄之又玄，没想到对方竟然给自己发函。
“真看啊，厂长，你不说我们虽然是科级厂，可要按照其他处级厂对待自己么？
这么说，他们一个科级部门是没权力要求我们做事的啊！”
“滚蛋，快点去拿！”
詹红宝哪有心情跟这个蠢秘书去解释什么是干监科，对着秘书一脚就踹了过去。
完蛋玩意!
等秘书终于从一堆废纸中将干监科的函件找出来后，詹红宝立马拿起来仔细阅读。
函件内容不长，总共就三行字，除了套话外，真正有用的就一句话。
“你被举报在日常工作中存在多项违规问题，请于本周三下午前往人事处干监科接受谈话。”
可就这一句没有任何异议的话，詹红宝愣是读了好几遍，最后还让文化程度比自己高了不少的小秘书也读了几遍。
读完，两人大眼瞪小眼，詹红宝问道：“他是让我去接受谈话？还说我有多项违规？”
小秘书点了点头，回答道：“他是这么说的，还让你下午就去接受谈话。”
“不是，他们是人事处的，又不是纪律部门的，凭什么要我接受谈话啊！”
詹红宝对干监科的这个要求很是不理解。
要说他要是被提拔当中有人举报，干监科你找人谈话就算了，可现在他压根就没有被提拔的迹象啊。
其实，干监科的工作职责很多，其中就有对轧钢厂干部进行全流程的监管，对厂区处级及以下领导和干部进行日常管理监督，开展提醒谈话、函询等工作。
换句话说，只要你是处级以下干部，不管是提拔还是平时，都要接受干监科的监督。
犯了小事干监科就给处理了，犯了大事干监科直接移交纪律部门处理。
詹红宝还不清楚干监科的职责，可面对抬头挂着人事处的名头，他自然而然选择了认怂，决定下午去看看情况。
不过他也不打没准备的仗，立马就准备离开劳保厂去后勤处几个熟人那边打听情况。
