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“哎呀，林西，还是你头脑好使！
谢宇跟我提单干的时候，我跟他谈了好久，最后实在是没办法了！
《西林奇缘记》这款游戏，可是我们自主开发的游戏里面，第一个爆款游戏呀！
我当时真的很担心，万一他真的把整个团队给带走了！
我们可就麻烦了！
没想到，还有比团队人才流失更可怕的，竟然有人想偷我们的家呀！”
刘峰想起谢宇这件事都感觉后怕。
“嗯，一开始，我也没预料到是这种情况！
最近，我在网上刚刚看过一个安全部门发布的商业间谍案例，看到谢宇的反常表现后，我也是突发奇想，咱们的《西林》游戏太火爆了，会不会也被人盯上了？！
所以，我为了试探他，就假装同意了出售《西林》游戏的运营权！
我没想到的是，谢宇他们还真同意了！
我当时就后悔，要价要低了！”
林西笑着说出了自己之所以这么干的最初缘由。
“唉，当时我们费了多大劲才把他挖过来！
结果，现在还得亲手把他送进去！”
说到谢宇，刘峰突然无奈地感叹道。
“这是他自己的选择，违法的事儿，容不得半点儿戏！”
林西嘴上这样说着，其实他心里更是难受，甚至为谢宇这家伙感到悲哀！
“对了，这件事我们虽然损失不大！
但给我们嘶鸣科技的管理，提了一个醒！
对于一些有想法，
有创业冲动的核心员工，我们必须对他们日后离职的风险做提前的应对预案。”
“你打算怎么搞呀？！”
刘峰突然抬头看着林西，一脸好奇地问林西。
“上一回，我们对公司内部的分配制度做了大幅度的改革！
几乎做到了全员持股，让我们的每一位员工都能够从公司的创新发展中获益！
现在看来，这还不够！
我们只是考虑了绝大部分员工收入需求，而没去考虑部分能力强的员工的想法。
比如他们也有创业的冲动，这回谢宇就是这样！
我们必须想办法解决这个问题，
否则，公司那么多优秀的人才，但凡有点儿想法，估计我们估计是留不住的！”
林西说着，开始皱起了眉头。
“是呀！
这回是《西林》游戏团队，我们公司各业务板块里，这样的团队多了！
如果他们只要做出点儿成绩来以后，都像谢宇他们这样搞，那我们嘶鸣科技可就麻烦了！
我们上次搞内部体制改革时，什么都想到了，就没想到这一层！
林西，你好好想想，看看还有什么好的思路和措施，来堵住这个漏洞呀！”
刘峰对林西提出的问题表示高度认同。
“思路倒是有，就是具体实施的措施，好需要进一步细化一下！”
林西若有所思地回应道。
“什么思路？快说来听听！”
刘峰听林西这么说，立刻眼前一亮。
“其实，这事儿解决起来思路挺简单的！
现在很多互联网高科技大厂都在这么做，就是引进内部创业机制！
也就是说，允许有能力的员工在我们嘶鸣科技内部组织创业！”
林西简单说出了自己的思路。
“这个我听说过！
据我了解，有些公司还采用了赛马机制，组织多个团队做同一个产品，进行相互竞争，谁胜出，谁会获得企业的资源支持！
不过，我听说效果不太好呀！”
刘峰不无担心地说道。
