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“哈哈，我看出来了！
你这是想充分发掘我们嘶鸣科技的人才创新优势，想多点开花呀！”
刘峰豁然大笑道。
“是的，只有放开了让他们跑！
我们才能选拔出各方面都更优秀的人才来呀！
你看，如果他们能够创业成功了，就证明了这名员工的能力！
我们完全可以将他的企业纳入我们嘶鸣集团下面，成为新的子公司呀！
必要时，我们可以出售它！
就想我们北美的子公司那样！
要不我们囤积了这么多优秀的人才，不能让他们发挥出自己的最大潜力，那多浪费呀！”
林西最后才说出他如此设计这个制度的目的。
“嗯，林西，你这个思路和想法，真的是太牛了！
从我一个老人力总监的专业角度来看！
你设计的这套制度，绝对是未来企业管理高水平优秀人才的最好的办法！
现在绝大部分人才密集型企业，最大的难题就是高层次的人才留不住！
因为他们到哪里都能拿到差不多的年薪和福利，从这方面讲，他们追求的已经不仅仅是年薪和福利了，而是自我的价值实现！
而创业成功，无疑是自我价值的最高实现了！
我们必须为这些人拿掉顶在他们头上的职业天花板，给他们一个更加广阔的发挥空间！
同时，我们还能为他们提供高规格的底线保障！
让他们创业的时候，不用再担心一旦创业失败导致自己和家人生活质量的下降！”
刘峰此刻对林西的佩服之情溢于言表。
别看林西年轻，各方面的知识储备，以及对一些事情的认知，都已经远在他之上了。
“嗯，这样做还有一个好处！
能够为我们嘶鸣科技下一个十年的发展奠定业务和人才基础！
这些业务和人才，不是我们管理层拍脑袋拍出来的，而是通过他们创新创业过程筛选磨练出来的！”
林西的这话一出，刘峰都忍不住拍案叫好起来！
“好，我明白你的意思了！
我马上回去跟汪彤商量一下，尽快拿出一个详细的方案！
到时候在报请董事会审批。”
刘峰说着起身准备离开。
“嗯，这个事儿的确得需要尽快落实！”
经过了谢宇这事儿后，林西开始对企业管理有了更深刻的认知：
“好马儿不能只关在自己的马厩里，那是关不住的！
应该把他们更多地放到广阔的草原上，
天广地阔了，他们反而不想跑了！”
刘峰离开后，
外面春日的阳光明媚，气温很舒适。
林西打算出去骑行小西山竹海公园，正在检查自行车做准备。
手机突然响了，是杨雄打来的。
“喂，杨伯伯，您好！”
“林西，下午有空吗？
要不要到我这里喝茶呀？”
杨雄在电话那头声音洪亮，听得出来，他很高兴。
“啊？！
下午恐怕来不及，要不明天吧！
这会儿阳光不错，我这正准备出去骑行一圈呢！”
林西刚跟刘峰喝了半天茶，不想马上接着喝了。
“啊？！
你要去骑行，小西山竹海公园，景色怎么样呀？”
杨雄突然来了兴致，问起小西山的景色来。
“清幽江南山庄，你来过吧？！
小西山万亩竹海公园就在它附近，春日煦暖的阳光下，山海相依，竹海叠翠！
这样的景色，你能想象的出吗？”
林西抬眼看向远方，随口描述了一下。
“行了，我想象不出来！
等着，等我一会儿，我马上过去找你！
我也带上自行车！
带我一起玩，怎么样？”
杨雄的兴致瞬间被林西给鼓动了起来。
“好呀，没问题，我等你！”
林西没想到，杨雄竟然要来跟自己一起去骑行。
去年，他入住清幽江南壹号院以来。
他每次学习感觉累了，就独自骑着自行车，进入小西山竹海公园。
在竹林中穿行，
