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小王应了一声，转身离开了办公室。
李总则继续埋头于工作中，心中对陈曦工作室的做法依旧不屑一顾。
与此同时，在城市的另一角落，扶耀玻璃厂的老板曹旺也正在关注着这则新闻。
他坐在宽敞明亮的办公室里，手中拿着一份关于陈曦工作室允许员工带孩子上班的报道，脸上露出了一丝不屑的冷笑。
“这种做法，真是太可笑了。”曹旺自言自语地说道，语气中充满了嘲讽。
他将报道扔在桌上，摇了摇头，仿佛在为陈曦工作室的“愚蠢”行为感到惋惜。
在他看来，企业应该以效率和利润为重，而不是去搞这些花哨的“家庭友好”政策。
曹旺始终坚信，员工来到公司就是为了工作，为了挣钱，而不是来享受家庭生活的。
他认为，陈曦工作室的这种做法无疑会分散员工的注意力，降低工作效率，最终影响到企业的盈利能力。
曹旺的脑海中闪过自己在扶耀玻璃厂推行的严格管理制度和高效率生产模式。
他一直以军事化的管理方式着称，强调纪律和执行力。
在扶耀玻璃厂，员工们必须严格遵守规章制度，按时完成生产任务，否则就会受到相应的惩罚。
这种管理模式虽然让员工们倍感压力，但也确保了企业的高效运转和稳定盈利。
相比之下，陈曦工作室的做法在曹旺看来无疑是“儿戏”。
他无法理解，为什么一个企业会如此纵容员工，允许他们带着孩子来上班。
这种做法在他看来不仅会影响企业的正常运转，还会让员工们变得懒散、缺乏进取心。
“这种做法，简直就是在毁灭企业的未来。”曹旺喃喃自语道，脸上露出了坚定的神色。
他深知，一个企业的成功离不开高效的管理和严谨的制度。
而陈曦工作室的这种做法，无疑是在背离这些原则。
扶耀玻璃厂的员工休息区，几名员工正围坐在一起，闲聊着最近听到的新闻。
“你们听说了吗？那个陈曦工作室现在竟然允许员工带孩子上班。”一名员工神秘兮兮地说道，仿佛这条消息是什么大新闻。
“带孩子上班？这不是胡闹吗？”另一名员工立刻反驳道，脸上露出不屑的表情，“我们这里是工厂，不是托儿所。”
“就是说啊，这种做法实在是太可笑了。
我觉得他们老板肯定是脑袋有问题，才会想出这种馊主意。”第三名员工也附和道，语气中充满了嘲讽。
这时，一个较为年轻的员工插话道：“其实我觉得这个做法也挺不错的。
毕竟，有些员工确实需要照顾家庭，如果公司能够提供一些帮助，或许能让他们更加安心地工作。”
“年轻人，你的想法太天真了。”一名老员工摇了摇头，叹息道，“企业讲究的是效率和利润，而不是去照顾员工的家庭。
如果每个员工都带着孩子来上班，那工作场所岂不是要变成游乐园了？”
“可是，如果员工因为家庭问题而分心，也会影响到工作效率啊。
我觉得陈曦工作室的做法或许能解决这个问题。”年轻员工辩解道。
