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“哼，你以为这样做就能提高工作效率？别忘了，我们这里是工厂，需要的是专注和严谨。
带着孩子上班，只会让员工变得心不在焉，更容易出错。”老员工不屑地说道。
其他员工也纷纷点头表示赞同。
在他们看来，陈曦工作室的做法实在是太离谱了，完全不符合企业的实际需求。
就在这时，生产经理李刚走了过来。
他听到员工们正在讨论陈曦工作室的事情，便好奇地凑了过去。
“大家在讨论什么呢？这么热闹。”李刚笑着问道。
员工们看到李刚来了，纷纷打招呼并告诉他他们正在讨论的话题。
李刚听后，微微一笑，说道：“其实，每个企业都有自己的管理方式和文化。
陈曦工作室的做法或许在他们那里行得通，但在我们这里却不一定适用。
我们扶耀玻璃厂注重的是效率和质量，这是我们的核心竞争力。”
“李经理说得对，”一名员工点头附和，“我们还是要以工作为重。”
话题似乎就此打住，员工们准备散去继续各自的工作。
但就在这时，一个急匆匆的身影走进了休息区，是厂里的女工小芳，她怀里还紧紧抱着一个三四岁的小男孩。
小芳看起来有些慌张，她环顾四周，带着些许祈求的语气说道：“李经理，我今天实在是没办法，家里老人突然生病了，我老公又在外地工作，没人照顾孩子，我能不能今天带他一起上班？就今天一天，我保证不会耽误工作的。”
李刚看着小芳和她怀中的孩子，眉头紧锁。
他深知厂里的规章制度，但同时也理解小芳的难处。
然而，作为生产经理，他必须维护厂里的秩序和效率。
“小芳，你知道我们的规定，带孩子上班是不允许的。”李刚的语气严肃而坚定，“这样会影响到你和其他人的工作。”
小芳的眼神中闪过一丝失望和无奈，她紧紧抱着孩子，仿佛想从孩子身上找到一丝安慰。
“李经理，我知道这样不对，但我真的是没办法了。”小芳的声音带着些许哽咽，“我总不能把孩子一个人留在家里吧？他还那么小，万一出点什么事……”
李刚看着小芳，心中的天平开始摇摆。
他明白，作为一个管理者，他需要在规章制度和人情之间找到一个平衡点。
“这样吧，”李刚沉思片刻后说道，“你今天可以带孩子来上班，但你必须保证不会影响到工作。
而且，下不为例。”
小芳听到李刚的话，眼中闪过一丝感激的光芒。
她连忙点头答应：“谢谢李经理，我保证不会耽误工作的。”
然而，这个消息很快就在厂里传开了。
一些员工开始议论纷纷，有人认为李刚的做法破坏了厂里的规矩，有人则表示理解小芳的难处。
